تعريف رأس المال البشري

يُفهم مفهوم رأس المال البشري كمصطلح اقتصادي واجتماعي ، ويشير إلى الثروة التي يمكن الحصول عليها في مصنع أو شركة أو المعهد فيما يتعلق بمؤهلات الموظفين الذين يعملون هناك ، أي درجة التدريب لديهم ، والخبرة التي يتمتع بها كل فرد في رصيده ، وعدد الموظفين و إنتاجية الذي ينتج عنهم.

بهذا المعنى ، يمثل مصطلح رأس المال البشري القيمة التي يمثلها عدد الموظفين (للجميع المستويات) للمؤسسة وفقًا لدراساتها ومعرفتها وقدراتها و مهارات

وبعبارات أبسط وأبسط ، فإن رأس المال البشري هو مجموعة الموارد البشرية التي تشكل شركة أو شركة.

يعتبر رأس المال البشري للشركة بلا شك أحد أهم العناصر عند تقييم العوائد العامة لنفس و أيضًا لعرض إمكانياته في المستقبل ، لأنه إذا كان طاقم الموظفين قادرًا على الإنتاج وفقًا وتعظيم نتائج الشركة ، إذن ، يمكن التخطيط للتحديات على المدى القصير والمتوسط ​​لأنه من شبه المؤكد أنها ستكون قادرة على مواجهتها بشكل فعال و بشكل مرضي.

ظهر مصطلح رأس المال البشري في القرن الثامن عشر عندما كان المنظرون البارزون في اقتصاد، مثل آدم سميث ، أثار الحاجة إلى التوقف ليس فقط في

عوامل من النوع التقني إن لم يكن أيضًا بشريًا عند وضع قواعد التشغيل الجيد لشركة أو أ نظام اقتصادي بشكل عام. وبهذه الطريقة ، ظهر رأس المال البشري كأحد أهم العناصر التي يجب مراعاتها حيث أنه مسؤول عن تنفيذ المهام والمهارات لكل مجال اقتصادية. وبالتالي ، كلما زادت قيمة رأس المال البشري للشركة (أي ، كان أفضل تدريبًا أو كن مستعدًا للمهام المحددة في متناول اليد) ، كانت نتائج تلك المهمة أفضل. المعهد.

تعد جودة التدريب عاملاً محددًا في مستوى كفاءة رأس المال البشري

من المهم ملاحظة أن رأس المال البشري يرتبط ارتباطًا وثيقًا بجودة التعليم التي يمكن قبولها تعداد السكان أو مجتمع معين. بفضل التدريب ، من الممكن تطوير المهارات والكفاءات والمعرفة القادرة على التأثير بشكل إيجابي بالطبع على إنتاج الاقتصاد بشكل عام.

الآن ، سيتم تمييز الاختلاف ليس فقط من خلال التعليم الرسمي ، ولكن أيضًا من خلال تعلم أي معرفة أو كفاءة أخرى قادرة على التأثير بشكل مرض على إنتاجية

في هذا المعنى ، فإن عمليات تمرين من الموظفين الذين تقوم بهم الشركات نفسها ، أي أن الشركة تستثمر في تدريب موظفيها بسبب عاجلاً أم آجلاً ، سينعكس ذلك في زيادة الإنتاجية والقدرة التنافسية في السوق أكثر من تدخل. وهذا يعني أن هذا التدريب يسير على نفس المسار ، على سبيل المثال ، لشراء المزيد من الآلات.

ما سبق ليس بيانًا غريب الأطوار ، بعيدًا عن ذلك ، لكنه أثبت بوضوح أن تلك الدول لديها يتمتع سكانها المؤهلون مهنيًا بنوعية حياة أفضل مقارنة بالآخرين الذين يتمتعون فيها بالوصول الجيد التعليم أكثر تعقيدًا بسبب ظروف مختلفة ، أو حيث توجد اختلافات هائلة من حيث الوصول إلى تلك التي تنتمي إلى الطبقات الغنية على حساب الطبقات الدنيا التي لديها وصول مقيد إلى كل شيء اشارة.

يعتمد تفسير المصطلح على الجوانب الاقتصادية والأداء ، ولكن مع ذلك يمكن أن يرتبط المفهوم أيضًا بالجوانب والعناصر الاجتماعية ، مثل الوصول إلى وسائل تدريب مجموعة من الناس ، ومحو الأمية ، والتنبؤ المستقبلي لمهن أو وظائف معينة ، وإمكانية النجاح وفقًا لمستوى التعليم ، إلخ. ترتبط جميعها بشكل خاص بفكرة أنه لا يمكن اختزال الفرد إلى أرقام إحصائية. قابلة للقياس الكمي من الناحية الاقتصادية أو الرياضية ولكن يجب فهمها بشكل خاص على أنها ظاهرة اجتماعية معين.

موضوعات في رأس المال البشري