تعريف عقد العمل

عندما نتحدث عن عمل فارغ أو رسمي أو قانوني ، يجب أن نشير إلى أ وثيقة وهو بلا شك دليل على أن هذا العمل أو العمل يتم تنفيذه بشكل صحيح من قبل الطرفين (الموظف وصاحب العمل). هذه الوثيقة ليست سوى اتفافيةالعمل أو عقد العمل ، أحد أهم الوثائق التي يجب أن يمتلكها الشخص في طوال حياتك إذا كنت ترغب في الحصول على المزايا والتأمين المقابل للنشاط الذي يلعب. يعمل عقد العمل بشكل أساسي ، مثل أي شكل من أشكال العقد ، على تحديد حقوق والتزامات الأطراف التي تحدث في توقيعه. وبالتالي ، فإن العقد بمثابة دليل على أن العمل قانوني وأن أي من الطرفين يمكن أن يطلب الصحيح الالتزام من نفس الشيء إذا لم يحدث هذا لبعض الظروف.

على عكس ما يحدث للوظائف السوداء أو غير القانونية أو غير المستقرة ، يجب أن يكون عقد العمل موجودًا دائمًا عندما نتحدث عن العمل القانوني. إنها بلا شك الخطوة الأولى التي يجب على الأطراف المهتمة اتخاذها قبل بدء النشاط وهي خطوة بالغة الخطورة من المهم أن يكون كل من صاحب العمل والموظف على دراية وإدراك بالمعلومات التي يتم إصدارها في وثيقة.

من أول الأشياء التي تميز عقد العمل هي الخصائص والظروف التي سيتم تنفيذ العمل فيها.

الواجب المنزلي، على سبيل المثال ، كم عدد الساعات التي ستستغرقها ، وفي أي مساحة سيتم تنفيذها ، وماذا سيتألف النشاط أو المهمة نفسها ، وماذا تعويض سيتم استلامه لنفسه ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن جميع الرسوم الاجتماعية التي تتوافق مع الموظف مثل العمل الاجتماعي ، وتأمين العمال ، وعدد أيام الإجازة ، والإجازات ، والمكافآت ، والعلاوات العائلية ، إلخ.

من ناحية أخرى ، يحدد عقد العمل أيضًا أوضاعًا أو ظروفًا قد تعني تمزيق الشيء نفسه والعطاء حق للطرف المتضرر إمكانية المطالبة بالتعويضات التي حصل عليها. وبهذا المعنى ، يضمن كل من العامل وصاحب العمل أنه يتعين عليهما الامتثال لشروط معينة الم أنه من خلال عدم القيام بذلك ، يمكن للطرف الآخر المطالبة قانونًا وقضائيًا بما يتوافق معه.

مواضيع في عقد العمل