تعريف أيام العمل والتقويم

على الرغم من أن جميع الأيام لها نفس المدة ، إلا أن هناك أسماء مختلفة للإشارة إليها. من بين أكثرها شيوعًا ، يبرز اثنان: التقويم اليومي و يوم العمل. تستخدم هذه المفاهيم على نطاق واسع فيما يتعلق بجميع أنواع المواقف ، مثل فترات الإجازة أو حساب المواعيد النهائية لدفع الغرامة أو سجل من أ وثيقة.

التعرف على المواد الطبيعية

الأيام التقويمية هي كل تلك التي تشكل السنة. وبالتالي ، قد يكون هناك 365 أو 366 يومًا تقويميًا في السنة. في هذه الفئة لم يتم تمييز مفهوم اليوم العمل، عطلة نهاية الأسبوع أو أي شيء آخر ، لأن كل يوم له أهمية متساوية.

أيام العمل وأيام العطلات

قوانين كل بلد أنها تحدد الأيام المناسبة أو غير المناسبة لتنفيذ أنشطة معينة. وبالتالي ، فإن أيام الأحد هي أيام إجازة ، وبالتالي لا يعملون لتنفيذ إجراء إداري. يشيع استخدام مفهوم يوم العمل في المجال إداري للدولة أو في مجال عدالة.

كمعيار عام ، لا تعتبر أيام الأحد والعطلات أيام عمل ولا تؤدي مهامًا من هذا النوع المحترفين مرتبطة بالدولة. من الواضح أن كل تلك الأيام التي يمكن فيها تنفيذ الإجراءات تعتبر أيام عمل وإلا فهي أيام عطلة. على أي حال ، لتسهيل التمييز بين يوم عمل ويوم غير عمل ، يتم إنشاء التقويمات الرسمية لتكون بمثابة مرجع للمواطنين.

وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم يوم العمل يعادل يوم عمل أو يوم عمل آخر. في كل نوع من أنواع الشركات يوجد اتفاق عام يتم فيه الاتفاق على تقويم العمل سنويًا.

فيما يتعلق بفترة الإجازة

إذا كانت الشركة تنظم عطلاتها من الأيام التقويمية ، فسيستمتع العمال منها في فترة أقصر مما كانت ستحصل عليه إذا استخدمت الشركة معيار الأيام أيام العمل. يمكن أن يكون الاختلاف بين معيار وآخر عدة أيام ، لأنه عند استخدام مفهوم يوم العمل ، يتم استبعاد أيام السبت والأحد والعطلات.

مسألة المواعيد

عندما يستخدم نشاط ما فكرة المواعيد النهائية ، من الضروري معرفة المواعيد النهائية التي يتم الحديث عنها. اعتمادًا على النشاط ، يمكن التعبير عن الشروط في التقويم أو أيام العمل. من ناحية أخرى ، من الضروري معرفة اليوم الذي يبدأ فيه المصطلح (على سبيل المثال ، من شراء منتج أو الإخطار بالغرامة).

الصورة: فوتوليا - فيرينافلورا