المفهوم في التعريف ABC

الكلمة الفصل كثيرا ما يستخدم للإشارة إلى طرد أو إبعاد أي شخص من العمل. رافق الإعلان عن إغلاق الشركة فصل أربعين موظفاً.

رفضوفي الوقت نفسه ، هو الاسم الرسمي الذي يتم من خلاله تحديد الإجراء أن ينهي صاحب العمل من جانب واحد تعيين موظف.

ال حق مقارنة، مثل انضباط دراسة حق والذي يقوم على مقارنة الحلول المختلفة التي تقدمها النظم القانونية المختلفة لـ نفس الحالات ، فإنه يقدم لنا مع ثلاثة أنظمة من خلالها عقد مهنة: الفصل الحر (صاحب العمل حر في فصل العامل عندما يراه مناسباً ، حتى دون إثارة سبب معين) ، الفصل المنظم (يتمتع صاحب العمل ببعض الحرية في فصل الموظف ، وإذا فعل ذلك فعليه الالتزام ببعض الواجبات القانونية التي تضمن حقوق العمال ، مثل حالة تسوية القضية ، والإخطارات المقابلة ، وتقديم إثبات دفع الالتزامات ، من بين الآخرين. هذا هو النظام الأكثر استخدامًا في جميع أنحاء العالم) هـ جمود العمل (لا يمكن فصل العامل ، ينتهي العقد إذا استقال الموظف أو لأسباب أخرى فرض التخصص ، مثل إفلاس الشركة أو وفاة الموظف ؛ في هذا النظام ، الفصل هو أمر مرهق للغاية ، والذي تبين أنه غير ممكن ، إنه نظام الإدارة العامة، فمن غير المتكرر رؤيته في الادارة نشر).

وفي الوقت نفسه ، تبين أن آثار الفصل ثلاثة: الفصل من (محمي بواسطة سبب أن قانون يفكر ثم يعتبر كافيًا لتأثيره) ، الفصل التعسفي (إنه فصل بدون سبب أو لم ينص عليه القانون) و فصل باطل (في بعض القوانين ، أسباب معينة للفصل ، على سبيل المثال حمل، تبين أنها لاغية).

تشمل متطلبات الإنهاء الرسمية ما يلي: خطاب الفصل، وهو اتصال مكتوب يتم من خلاله إبلاغ الموظف برغبته في الاستغناء عن خدماته ، وكذلك التاريخ والسبب. و ال تنويه، في بعض أنحاء العالم ، هو كذلك فرض، لإنفاذ الفصل ، بعد إعطاء إشعار وقت طويل للموظف أنه سيتم إنهاء وظيفته.

يسمى أيضًا الفصل هو تعويضات ما يدفع للعامل عند فصله.