تعريف اختيار الموظفين

يستخدم المفهوم المعني على نطاق واسع في مكان العمل لتعيين الشركة أو منطقة أو قسم داخل شركة يتعامل حصريًا مع اختيار الموظفين وما يتبعهم توظيفبعد أن يتم اختيارها من بين المتقدمين للوظائف الشاغرة أو الوظائف الجديدة.

منطقة داخل شركة أو شركة مخصصة حصريًا لانتخاب الموظفين لملء الوظائف الشاغرة

وتجدر الإشارة إلى أن هذا الاختيار يمكن أن يتم من قبل فرد فقط ، أو من خلال مكتب يتألف من عدة مهنيين ، بشكل عام ، وهذا يعتمد على حجم الشركة ، على سبيل المثال ، عادة ما يكون لدى الشركات الكبيرة هذا النوع من المجالات ، أو تفويض هذا العمل أيضًا لشركات متخصصة في هذا الواجب المنزلي.

هذا الموقف الأخير ، إذن ، هو الأكثر شيوعًا في الشركات الكبيرة والمهمة التي لديها حركة من الموظفين الدائمين وبحسب الحالة تتطلب إدارة تعمل باستمرار في هذا الصدد.

جهات الاتصال عن طريق الإخطارات في الصحافة الرسومية أو على الإنترنت

وفي الوقت نفسه ، في الحالات التي تكون فيها الشركة أصغر ، يتم عادةً نشر الإشعارات بالمتطلبات من خلال الصحافة. رسم بياني، في الإعلانات المبوبة الشهيرة ، على الرغم من ظهور إنترنت

، يجب أن نقول إنها أصبحت قديمة إلى حد ما وأن الكثير من هذه العملية قد تم نقله إلى الإنترنت ، حيث تقدم صفحات الويب المختلفة خدمة نشر إشعارات الوظائف ، بالإضافة إلى جهة الاتصال المقابلة ، بحيث يمكن لمقدم الطلب الاتصال مباشرة بالشركة التي تبحث عن ملف تعريف مثل خاصة بك.

من ناحية أخرى ، تتمتع هذه الصفحات بإمكانية تسجيل البيانات الشخصية والمناهج لتلقي إشعارات في الوقت المناسب حول عمليات البحث المرتبطة بملفك الشخصي.

وفي الوقت نفسه ، كما هو مبين أعلاه ، فإن الإسناد الرئيسي أن منطقة الموارد البشرية أو الشخص الذي يكرس نفسه لذلك هو اختيار الموظفين.

كيف هي عملية الاختيار

اختيار الموظفين أنه هذا العمل ، النشاط ، الذي قسم مصادر حقوق الإنسان والتي تتكون من اختيار ، باتباع معايير وشروط معينة ، أنسب الأشخاص لشغل منصب أو منصب شاغر في الشركة..

في بعض الحالات ، بالإضافة إلى المتطلبات التي يجب أن يفي بها المتقدمون لشغل منصب ، فقد يحدث ذلك المهنيين المكرسين لاختيار الموظفين مسؤولون عن توفير التدريب أو التعليم في بعض الجوانب لهذه.

لكن بالطبع ، هناك خطوة قبل ذلك وهي اختيار عدد من المتقدمين لتحديد الأفضل منهم.

من الشائع في هذه الأيام أن يرسل الباحثون عن عمل سيرة ذاتية إلى وكالات التوظيف أو الشركات مباشرة ، إلى إدارات التوظيف هذه شخصي.

يقوم المسؤولون عن المنطقة بتسجيل السير الذاتية التي يتلقونها بناءً على النشاط المهني ، وما إلى ذلك ، بينما ، عندما يكون ملف الشرط ، سيتم مراجعة المناهج المذكورة من أجل التمكن بعد ذلك من الاستشهاد بالمتقدمين الذين يستوفون أفضل الشروط للمنصب إلى تشغل.

لذلك ، من الضروري أن تكون الدراسات التي تم إجراؤها مبينة بوضوح في هذا المنهج ، سواء كانت جامعية ، الدورات واللغات والمهارات الخاصة والخبرة المهنية وتفاصيل الاتصال الشخصية وصورة شخصي.

من أجل معرفة ما إذا كان يمكن لأي شخص أن يتولى منصبًا أو منصبًا شاغرًا ، يستخدم الموظفون المسؤولون عن اختيار الموظفين أدوات وطرق مختلفة ، من بينها: المقابلات الشخصية ، واختبار المعرفة حول جوانب أساسية معينة من خلال ممارسات واختبارات محددة ، مثل: إدارة الحوسبةواللغات والاختبارات النفسية وغيرها.

الكفاءة والمعرفة والاختبارات النفسية

عندما يقول أحد الطامحين للتعامل مع هذه المعرفة أو تلك ، اللياقة البدنية يجب أن تصادق عليه ، إذا طُلب منك ذلك ، على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب كشرط دون اتزان أن تعرف كيف تتحدث اللغة البرتغالية ، سيخضع مقدم الطلب بالتأكيد لاختبار في هذا الصدد للتحقق من أنه بالفعل قيادة.

الجانب النفسي للموظف لا يقل أهمية عن مدى ملاءمته لأنه على الرغم من أدائه الشديد حسن دوره ، إذا كان الموظف معاديًا لزملائه ، فإنه حتما سيولد الفتنة وسيئة الجو العمالة التي ستؤثر على المدى الطويل على أداء الشركة.

الهدف الرئيسي عند اختيار موظفي الشركة هو أن يكونوا أكثر مثالي قدر الإمكان فيما سيتم تكليفك به من أجل تعظيم أداء اعمال.

فقط من خلال المهنيين والموظفين المؤهلين ، ستكون الشركة قادرة على الإقلاع وتصبح معيارًا في مجالها.

مواضيع في التوظيف