المفهوم في التعريف ABC

يستخدم المصطلح تسوية لتعيين نوع وثيقةقانوني ص العمل والتي تنطبق في الحالات التي يجب فيها إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل لأسباب مختلفة. كما هو الحال مع جميع جوانب العلاقات وأنشطة العمل ، نوع السند الذي يتم إنشاؤه بين الطرفين ، وكذلك واجبات وحقوق كل طرف يجب توضيحها بشكل صحيح في مستندات. التسوية جدا مهم لأنه هو الذي يضع في إنطباع العمل الذي يؤديه الشخص ويحتوي على المعلومات الضرورية عن موعد إنهاء علاقة العمل.

اسم المستوطنة يأتي من الفعل تسوية ما يعني إنهاء أو إنهاء شيء ما. على الرغم من أنه يمكن استخدام هذا الفعل في العديد من المواقف المختلفة ، إلا أنه يعمل على إعطاء فكرة دقيقة عن نوع المستند الذي ستكون عليه التسوية. تماما كما تقول بعد ذلك فئة، التسوية هي الورقة أو المستند القانوني الذي تم إنشاؤه بين الطرفين اللذين شكلا علاقة العمل حتى تلك اللحظة: الموظف وصاحب العمل. بهذه الطريقة يمكنك من خلالها ترتيب وتوضيح المعلومات.

المستوطنة من عدة أجزاء. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون لديك البيانات الشخصية للأشخاص المشاركين في الميزانية العمومية. يمكن القول أن كل مستوطنة هي وثيقة فريدة لشخص ولا يمكن مشاركتها مع الآخرين ؛ هو

محيط الميزانية العمومية أو الملف النهائي للفرد المعني. يجب أن توضح التسوية ، بعد توضيح البيانات مثل الأسماء وأرقام التعريف وتواريخ البدء والانتهاء لتلك العلاقة ، إلخ. العناصر الرئيسية: المبلغ المستحق للموظف في وقت إنهاء العمل وكم يجب خصمه من هذا المبلغ لمختلف أسباب. وبالتالي ، يمكن أن توضح التسوية ، على سبيل المثال ، أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام ولكن أيضًا سيتم طرح أحد تلك الأيام لأن الموظف كان غائبًا مرة واحدة بذلك غير مبرر. أخيرًا ، يجب أن تتضمن التسوية الرصيد النهائي لهذه الأرصدة وتوقيع كلا الطرفين الذي يشير ضمنيًا إلى الاتفاق المشترك عليها.

قضايا في التسوية