Определение за пасивен работник

Съществува в полето труд концепция, която е тази на „служител пасивен "и това има Характеристика собствен. Докато в много сетива може да се обърка с тип работник, който няма инициатива собствен, който не се ангажира с работата си или не изпълнява стратегии за действие, реалността е, че понятието пасивен работник е понятие административна, която се използва за обозначаване на хората, които все още са на работното място, но вече не изпълняват задачи или действия на него детерминанти.

Пасивният работник може да е определен като такъв по различни причини. Една от основните причини, която превръща активния работник в пасивен, е тази, която е свързана с условията на труд. Здраве, главно липса на способност за изпълнение на определени задачи, както и все по-често често срещан работен стрес, който кара човек да страда от мъка, депресия, телесни промени и това, за препоръка докторе, не може да продължи да ви води домашна работа обичайно. В други случаи пасивният работник може да е станал такъв чрез отмъщение от по-високи пространства или поради притежание е извършил някаква вина, която отнема възможността да продължи да работи на неговата позиция, но не го признава и като работник уволнен. Този последен вариант несъмнено е отрицателен, тъй като това е начин, по който една компания може да избягва да се превърне обвинение за уволнение на работник в същото време, когато го поставя в пространство или в състояние очернящ.

Важно е да се отбележи, че в повечето случаи ролята на пасивния работник със сигурност е унизителна оттогава че става въпрос за лице, което по някаква причина е счетено за негодно да извършва работата си обикновено. От друга страна, дейностите, които пасивният работник може да извършва, са минимални и следователно работното време става много досадно и липсва творчество или предизвикателства. В същото време е обичайно, че пасивният работник няма собствено или постоянно пространство, но трябва да бъде разположен в свободните пространства по хаотичен или безреден начин.