10 Примери за политики и стандарти на дадена компания

The фирмени стандарти Те са съвкупността от официални или неформални разпоредби, които регулират вътрешното функциониране на административна организация. Например: правила за безопасност, правила за съвместно съществуване, правила за обличане.

Както знаем, правила управляват социално приемливо или институционално необходимо поведение, което гарантира правилното и хармонично човешко поведение, или забраняващо нежелано поведение (забранителни норми), или позволяващо желаното (забранителни норми). разрешително).

Правилата или политиките са жизненоважни за всички форми на човешка организация, тъй като са интернализирани от лицата, съставляващи групата, те правят ненужен постоянен надзор и укрепване, тъй като всеки човек действа в съответствие с научения код.

В този смисъл всички човешки колективи те имат своите правила, независимо дали са изрични (формални, написани някъде) или имплицитни (неформални, мълчаливи, здрав разум), на които се придържат.

Пълното отсъствие на правила води до анархия и дезорганизация, точно както лошият дизайн на правила води до загуба на време, енергия или дискомфорт на персонала; Следователно, добрата политика на стандарти ще бъде от ключово значение за продуктивното съжителство на работниците във всяка компания.

Може да ви служи:

Характеристика на нормите на една компания

За да функционират правилно, стандартите на a бизнес трябва да е:

Примери за фирмени стандарти

1. Правила за безопасност. Това са тези, които осигуряват защитата на работниците, принуждавайки ги да действат по начин решени за тяхно добро или да използват защитни елементи, за да не поемат ненужни рискове в своите работа. Например: Правило в металургична компания, което изисква работниците да носят защитни ръкавици и очила през цялото време.
2. Домашни правила. Тези, които осигуряват здравословно и уважително съществуване на работниците в бизнеса, предотвратявайки поведението на едни да навредят на други. Например: Стандарт в офис компания, която има трапезария като изключителна зона за хранене, за да не замърси или запълни работната среда с миризми.
3. Дрескод. Наричани още „унифицирани кодове“, това са правила, които регулират начина на обличане на работниците, поддържайки a общ код, който служи на компанията за идентифициране на служителите или който зачита официалното впечатление на компанията за него посетителите. Например: Уеднаквен код в a сервизна компания медицински персонал, който кара медицинския персонал да носи чисто бяло палто през цялото време.
4. Здравни стандарти. Особено важно за компаниите, работещи храна, или за тези, чиито работници могат да бъдат изложени на условия на санитарен риск, трябва да направят с правилното разположение на елементите, за да се избегнат болести, замърсяване и други рискове за Здраве. Например: Правилата на хранителната компания, за да се запазят нейните суровини гъби, бактерии и в добро състояние за вашата клиентела.
5. Правила на йерархията. Всяка човешка организация има лидери и мениджъри и тази йерархия често е ключова за устойчивото функциониране на човешкото оборудване. Ето защо съществуват йерархични норми, които правят разлика между ръководството и работниците. Например: Йерархията управлява в компания, която задължава работниците да спазват авторитета на тези, които са над тях в организационната схема.
6. Правила на протокола. Под протокол се разбира набор от учтиви нагласи и поведения, които улесняват взаимодействието в ситуации на аз уважавам или когато се занимавате със специални гости. Например: Поредица от протоколни правила във фирма, които инструктират работниците в рецепция за това как да приветствате, да сервирате учтиво и дори да предложите кафе на гостите посетители и клиенти.
7. Правни и правни норми. Правната уредба на всяка компания е най-формалната степен на регулиране, която тя има, тъй като тя се придържа към наказателния и гражданския кодекс на държавата, в която компанията работи. Например: Стандарти за вътрешен одит на компанията, които й позволяват да се предпази от значителни правни спорове.
8. Стандарти за работа. Донякъде по-общо, те са свързани със специфичния начин на представяне на работата във фирмата и варират между правните кодекси на страната и перспективите на компанията. Например: Много големи компании като Google имат много слаби правила за работа, които позволяват на работниците им гъвкаво работно време, за да имат винаги максималното си представяне.
9. Правила за договаряне. Придобиването на нови служители също е предмет на регулации и координация от компанията (и правната рамка, в която тя работи). Например: Много компании имат разпоредби, които предотвратяват дискриминационен подбор на техния персонал или това настаняване на хора с увреждания в неговата ведомост, както McDonald’s прави за нуждаещи се деца промоции.
10. Правила за архивиране. Компаниите разполагат със своите архиви и библиотеки с документи въз основа на специфични стандарти за картотекиране, които изискват специалисти (библиотекари и архиволози), които да осигурят устойчивото функциониране на паметта им институционална. Например: Правилата за подаване на a транснационална компания че често е принуден да споделя документация и информация между многобройните си клонове.

Следвайте с: