Пример за индивидуален трудов договор

The индивидуален трудов договор Това е официалният документ, който защитава две заинтересовани страни при договаряне на работа, той се използва за защита на интересите на двете пряко засегнати страни, изпълнителя и договорената страна, в този документ се договарят ползите, ползите и отговорностите на двете страни, както и сумата, която ще получи всеки определен срок на нает.

ПРИМЕР ЗА ИНДИВИДУАЛЕН ДОГОВОР ЗА ЗАЕТОСТ:

ИНДИВИДУАЛЕН ДОГОВОР ЗА ЗАЕТОСТ ТОВА ПРАЗНУВАМЕ ОТ ЕДНАТА ЧАСТ НОВА КОМПАНИЯ, ПРЕДСТАВЕН В ТОЗИ ЗАКОН ОТ ЛИЦЕНЗИРАНИЯ RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, КОЙТО ЩЕ СЕ НАРЕЧЕ ШЕФЪТ И НА ДРУГИТЕ C. MARÍA TERESA ALMIRA РОБЛИ И КОЙ ЩЕ ТУК ЩЕ БЪДЕ ДЕНОМИНИРАН РАБОТНИКЪТ В ТЕНОРА НА СЛЕДНОТО:
ИЗЯВЛЕНИЯ
А) РАБОТНИКЪТ декларира:
1. - Роден през деня  15 от Февруари  от  1970 имам  38 годишна възраст, с националност  мексикански с адрес, намиращ се в Marcos Improvement 51 int. 6-ти, полк. От юг
2. - Да притежават знанията и опита, необходими за предоставяне на техните услуги на РАБОТОДАТЕЛЯ на длъжността РЕЦЕПЦИОНЕР.

Б) Декларира РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. - Бъдете мексиканска търговска компания, създадена в съответствие със законите на страната.
2. - Нека адресът ви е на адрес Augusto Rodín 11 Office C2, Col. От долината.
3. - Имайте като корпоративна цел тази на  Продажби.
4.- Желание да използвате услугите на РАБОТНИКА, да изпълнявате длъжността РЕЦЕПЦИОНЕР и други, които са подобни на споменатата дейност.
C L A U S U L A S
ПЪРВО.- Настоящият договор се сключва за неопределен срок и по смисъла на членове 20 и 21 от Федералния закон за труда.
ВТОРО.- РАБОТНИКЪТ се задължава да подготви своите лични услуги, подчинени на РАБОТОДАТЕЛЯ, състоящи се от длъжността РЕЦЕПЦИОНЕР, изпълнявайки ги под ръководството и зависимостта на РАБОТОДАТЕЛЯ и изобщо всички, които са свързани с тази дейност, тъй като те са по стимулиращ и неограничаващ начин: Координация на администрацията на бизнес; Координация на външното счетоводство, Преглед на събирането, Мониторинг на фактурирането при ежемесечни закривания на проекти, Контрол Строго движение на извлеченията по сметката на компанията, както и влизания и изходи, Мониторинг на клиенти, Програмиране на Срещи с нови перспективи, Изготвяне на отчети за плащания на доставчици, Изготвяне на касови бележки, Мониторинг на файлове, Помощ за Главна дирекция; Без да се засягат други лица, които тя му поверява, той трябва да извършва услугите си по местоживеене на компанията или във всяка друга, която тя посочва.
ТРЕТИ.- Услугите, договорени съгласно условията на този договор в съответствие с предходната клауза, ще се извършват от РАБОТНИКА, в D. Е., но РАБОТОДАТЕЛЯТ може по всяко време да зададе на РАБОТНИКА друго работно място в долината на Мексико.
ЧЕТВЪРТЕ.- За своите услуги към РАБОТОДАТЕЛЯ, по време на срока на този договор, РАБОТНИКЪТ ще получава заплата  месечно размерът на $4,830.00, със съответните удръжки в размер на $  483.00 за SAR. И $  895.00 срещу такса към I.M.S.S., в резултат на което НЕТЕ ЗАПЛАЩАНЕ от $3,452.00 (Три хиляди четиристотин петдесет и две песо 00/100 M. Н.), което включва плащането, съответстващо на седмите дни и задължителните дни за почивка, установени от Федералния закон за труда или в които РАБОТОДАТЕЛЯТ може да се съгласи, което ще бъде покрито на 1-во и 16-о число на всеки месец или на следващия работен ден, ако е събота или неделя; на адреса на фирмата.

ПЕТИ.- Страните се съгласяват, че услугите на РАБОТНИКА са строго поверителни, следователно позицията, за която ще бъде назначена, ще се счита за доверена за всички цели законно.
ШЕСТИ.- Продължителността на работния ден ще бъде  Понеделник да се  Петък , от 9:00 часа. в  18:00 часа. С почивка, за да си починете и да вземете храната си от  2:00 в  3:00 часа; приемайки ги, както най-добре подхождат на РАБОТНИКА. Това е максималната продължителност на деня и извънредният труд е строго забранен, освен с предварително съгласие и писмено разрешение. надлежно подписан от РАБОТОДАТЕЛЯ, в който са посочени датата, часовете, причината и сумата, която трябва да бъде платена, без да надвишава три часа на ден или три пъти на седмица.
СЕДМА.- За целите на социалното осигуряване РАБОТОДАТЕЛЯТ ще регистрира РАБОТНИКА и ще покрие нейните вноски.
ОСМИ.- РАБОТНИКЪТ ще се радва на годишна ваканция по смисъла на член 76 от закона Федерална работна сила, принуждавайки се да подпишат сертификат за тях, както и плащането на премията кореспондент.
ДЕВЕТИ- РАБОТОДАТЕЛЯТ си запазва правото да прекрати този договор по всяко време, в случай на че РАБОТНИКЪТ не спазва задълженията, които сключва, и тези, произтичащи от Закона за Материя.
ДЕСЕТ.- РАБОТНИКЪТ признава, че всички статии, проучвания, писания, формати, файлове, документи, книги, мебели, устна информация което й се предоставя по повод трудовото правоотношение, както и тези, които работникът сама изготвя или формулира по отношение на нея услуги; Те са изключителна собственост на РАБОТОДАТЕЛЯ по всяко време и той е длъжен да ги поддържа в добро състояние, а не да ги отстранява от работното място, с изключение на нуждите от обслужване и с изричното и писмено разрешение на РАБОТОДАТЕЛЯ в момента, в който се изисква, така че в противен случай той ще носи отговорност за всяка загуба или липсва.
ЕДИНАДЕСЕТ.- РАБОТНИКЪТ се задължава да не разкрива нито един аспект от бизнеса на РАБОТОДАТЕЛЯ, нито ще предоставя трето лице, устно или писмено, пряко или косвено, всякаква информация за системите и дейностите от всякакъв вид, които наблюдавате от ПАРТЕНА, а не в развитието на неговите дейности и няма да показва документите на трети страни файлове, писания, статии, договори, блогове, извлечения за акаунти и други материали и информация, предоставени от РАБОТОДАТЕЛЯ или подготвени или формулирани във връзка с техните услуги.
ДВАНАДЕСЕТ.- РАБОТНИКЪТ се задължава, независимо от прекратяването на настоящия договор, да не разкрива или използва лично бизнеса на РАБОТОДАТЕЛЯ, който те узнават за това по повод трудовото правоотношение или да предоставят на трети лица информацията и документите, посочени в клаузата, че предхожда. В обратния случай РАБОТНИКЪТ ще подлежи на гражданска отговорност за вреди, причинени на РАБОТОДАТЕЛЯ, както и на наказания от наказателен характер, на които той става кредитор.
ТРИНАДЕСЕТ.- РАБОТОДАТЕЛЯТ изрично признава, че РАБОТНИКЪТ е в експлоатация от 1 август 1998 г.
ЧЕТЪРНАДЕСЕТ.- И двете договарящи страни декларират, че по отношение на задълженията и правата, които взаимно им съответстват в съответните им качества на Работодател и на работник и които не са били причина за изрична клауза в този договор, ще бъдат предмет на разпоредбите на Федералния трудов закон.
Прочетете, че този документ е бил от двете страни пред свидетелите, които също подписват и облагат съдържанието му и знаейки за задълженията, които сключват, подпишете го в два екземпляра в Мексико Сити, Федерален окръг, на адрес на 2 дни от месеца Октомври на годината  2012 .
СЛУЖИТЕЛ СЛУЖИТЕЛ
НОВА КОМПАНИЯ
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES