Значение на организационното поведение
Miscellanea / / August 08, 2023
Светът на бизнеса също е ясно повлиян от психология докато една компания се състои от хора.
Но освен това разбирането за една компания не може да бъде разбрано само като се разгледа индивидуалното поведение на всеки работник, а по-скоро, за да имаме глобална и съвместна визия, от съществено значение е организационна психология.
The Организационна структура Помага да се разбере човешкото поведение в компанията от индивидуална гледна точка, но също и на ниво компания. Чрез подобряване на човешкото познание за хората, които съставляват една компания, целта е да се намерят формули по-ефективни методи на работа, които подобряват представянето на работниците, но също така, така че те да са повече щастлив.
Шефовете и бизнесмените често се чувстват претоварени от това, че не разбират напълно отношението на някои от своите подчинени. Въпреки това, чрез информацията, докладвана от организационната структура, е възможно да се подобри мотивация на служителите и също така е полезно да можете да анализирате причината за конкретно отношение, за да намерите решение.
Той организационно поведение се отнася до различните видове взаимоотношения, установени в една компания. От една страна, помага да се разберат взаимоотношенията между работниците, помага и да се разбере влиянието, което средата оказва върху компанията, анализира структурата на бизнес, тъй като работниците трябва да бъдат структурно координирани, за да работят като екип и също така анализира технологичния фактор, който е част от компания.
Хората не са машини фотокопия на един модел. Всеки човек е уникален и неповторим, следователно организационното поведение се грижи за разнообразие да интегрира разликата като сбор от богатство, докато в една компания всеки човек е важен. Въпреки това има много хора, които в една компания се чувстват невидими или страдат от синдром на прегаряне.
Поради тази причина е важно да се даде стойност на всеки работник, така че той да се чувства признат и неразделна част от проекта. Организационната структура помага за решаването трудови спорове, полезно е да се използват максимално човешките ресурси, да се оцени справедливо труда на служители от икономическа гледна точка и позволява създаването на по-хуманна среда в компанията.
Мениджърите са тези, които трябва да изучават организационно поведение така че етиката и бизнесът да вървят ръка за ръка, защото в една компания емоциите и чувствата също са много важни. чувства. Значението на организационното поведение се проявява и в необходимостта от планиране което произтича от възможността да се предскажат от настоящите поведения определени модели на поведение в бъдещето.
Напиши коментар
Допринесете с вашия коментар, за да добавите стойност, да коригирате или да обсъдите темата.поверителност: а) вашите данни няма да бъдат споделяни с никого; б) Вашият имейл няма да бъде публикуван; в) за да се избегне злоупотреба, всички съобщения се модерират.