Значение на подбора на персонал

Различните организации, независимо дали са с печалба или не, Те правят селекция, за да определят кои са най-добрите кандидати за позициите на работа които самите те предлагат, и това се основава на цели и цели, които дружеството предлага, за чието изпълнение в по-голяма или по-малка степен кандидатите предпочитат. Разбира се, тези, които в по-голяма степен предпочитат постигането на очакваните резултати, ще имат повече възможности за формиране на персонал или екип от персонал на организацията.

Това набиране на персонал включва процес което започва с обаждане, където се публикуват свободните работни места, които организацията има, продължава с получаване на автобиографията или презентацията на самите кандидати, а след това с поредица от интервюта и оценки, които ще направят възможно намирането на „идеалния кандидат“, който ще стане част от оборудване.

Тези, които извършват подбора на персонала по професионален начин, обикновено са такива хората които са били обучени в области на управление,

администрация бизнес, човешки ресурси или бизнес науки като цяло. Въпреки че в оценките, които се извършват при подбора, обикновено се намесват други професионалисти като психолози, комуникатори, социолози и др. По време на избора се вземат предвид не само обучение академична квалификация, професионално обучение, опит и препоръки за работа на кандидата, ако не и негови нагласи, способности, стремежи, цели, цели и неговата визия за себе си като личност и като професионалист/работник.

Всички организации имат йерархии или различни длъжности, според различните области на изпълнение, за което от своя страна е много вероятно да са необходими специфични знания и умения за изпълнение на проекта. работа. Как да намерите правилния човек за всяка позиция в компанията? Така че това е моментът, когато набирането става важно. Компанията няма полза от това да има служител, който не изпитва удовлетворение от това, което прави, както и служителят също няма полза (особено психологически) да вършите работа, към която не сте страстен или която не ви харесва, и следователно това означава, че не се „чувствате част“ от компания.

Възможно е в някои случаи връзката компания-служител да бъде прекратена дори след внимателен подбор персонал и може да се дължи на множество фактори: болести, трансфери, неудовлетвореност от възнаграждението, сред други. Въпреки това, извършването на подбор на персонал, отговарящ за професионалисти, без съмнение увеличава шансовете за намиране на подходящо лице, с което компанията да продължи дългосрочни отношения.