Значение на екипната работа

Идеята за работа в екип е идея, която съществува от момента, в който хората започнаха да живеят в общества и изискваше сътрудничеството на всички членове на общността. Понастоящем концепцията е тясно свързана с динамиката на груповата работа в различни сфери и области като работа, ученик, дори семейство. Значението на работата в екип тогава произтича от факта, че се счита, че колкото повече хора ангажирани по ангажиран начин в извършването на дейност, толкова по-добре и по-ефективно ще бъде резултати.

Много често се среща идеята за работа в екип, особено в работни среди, в които работят групи от няколко Хората могат да се въоръжат с конкретни цели, в някои случаи това са временни групи, а друг път постоянен. Целта на екипната работа е да постави повече капацитет, интелигентност, идеи и умения в услуга на задача или дейност, по такъв начин, че чрез самия факт на споделяне на тази дейност резултатите се дават по-бързо и твърдо.

На френски език работата в екип се определя с израза esprit de corps, което означава чувство за единство или ентусиазъм за общ интерес. Способни сме сами да постигнем целите си, това е факт. Но ако разчитаме на други хора, можем да го направим по-бързо, да отидем по-далеч и да имаме по-голямо въздействие.

Наличието на добър мултидисциплинарен екип е от съществено значение за високата производителност във всеки предприемачеството. Работата по тази схема не означава, че всички членове се фокусират върху една и съща задача или че всеки трябва да може да изпълнява функциите на останалите. Напротив, това е синергия, в която всеки допринася с нещо от своя опит и умения, обогатявайки работата и постигайки страхотни резултати. Добре режисираните помагат да се максимизират силните страни на всеки член, като изваждат най-доброто от себе си и го допълват с тези на другите.

Каква е стойността на тази концепция?

Това са някои от причините, поради които е необходима съвместна работа:

1. Създайте синергия, при която резултатът от сбора е по-голям от частите. Несъмнено най-значимото въздействие на един екип е във факта, че постигат повече неща заедно, отколкото поотделно.

2. Дава правомощия на всеки от членовете, като премахва пречките, които могат да им попречат да изпълняват задачите си правилно. Присвояване отговорност насърчава някого да бъде проактивен и креативен при решаването на проблеми.

3. Насърчава по-гъвкави работни структури с по-малко йерархия, в които членовете имат необходимото доверие за вземане на решение като цяло. Когато работят добре, те могат да бъдат самодостатъчни и лесно да взаимодействат с други екипи в организацията.

4. Насърчава мултидисциплинарната работа, особено там, където има организационни разделения.

5. Насърчава отговорността и отзивчивостта към промените.

6. Насърчава чувството за постижение, справедливост и приятелство.

Характеристики на екипите, които работят заедно

Петте основни елемента на съвместната работа са:

1. взаимозависимост:

Това е ядрото на екипната работа и се постига, когато членовете разберат, че единственият начин да постигнат целта е да я направят заедно. Усилието, което всеки полага, е от полза за себе си и за другите, точно както провалът ги засяга индивидуално и колективно. Необходимо е и за конструктивното разрешаване на конфликти.

2. Отговорност:

Независимо дали е индивидуално или групово, обучението в екип е работа на всеки. Всеки от участниците трябва да е наясно с целите и какво се очаква от него.

3. Взаимодействие:

Единственият начин да работите в сътрудничество е да взаимодействате с другите, да постигате споразумения, да изпълнявате задачи и да се мотивирате взаимно.

4. Социални умения:

да работите заедно е много по-сложно, отколкото да го правите сами, тъй като изисква да научите как всеки човек работи. Всеки има специален начин на работа и учене; Работата в екип предполага опознаване на другите и толерантност. Важно е да се установят сърдечни отношения, които насърчават доверието и улесняват комуникация.

5. Оценяване:

Не е възможно да се подобри, без да се анализира представянето на групата. Екипът трябва да бъде отворен за самооценка и да слуша аспектите, които да променят за следващата задача от своите колеги. Тази обратна връзка ще им помогне да постигнат по-добри резултати.

Способността за съвместна работа е актив, който днес много лидери и специалисти по подбор на персонал ценят. Независимо дали сте в спортна или ежедневна работна среда, не забравяйте, че разчитате на другите и същевременно времето, за да им дадете най-доброто от вас, е ключът към лесното постигане на всичко, което искате предлагам.

Подкрепете техниките и колективното учене за постигане на цел

Работата в екип винаги включва специална динамика, която може да варира от група на група и това в крайна сметка е това, което кара тази група хора да работят или не. По този начин това, което може да работи за една група хора, може да не е полезно за друга. Работата в екип също означава, че можете да опознаете колегите си по-дълбоко, познаване на техните възможности, техните ограничения, техния начин на мислене и изправяне пред различни ситуации, и т.н Това става много видимо, например, в работата в екип, извършвана в бизнес среди или дори в такива Те са част от различни нива на управление, в които се изискват много области и групи хора осигуряване.

Значението на работата в екип е свързано с факта, че тя се основава на идеи като напр съжителство, разбиране, толерантност, уважение към другия и групово използване на идеи, които индивидуално може да не се представят по същия начин.

Снимки: iStock, BraunS/Sneksy