Значение на трудовото законодателство

Трудовото законодателство позволява на работодателите и работниците да имат обща референтна рамка. В други думи, наборът от правила, които управляват трудовата дейност, функционират като основна регулация, без която би било невъзможно извършването на продуктивна дейност.

Всеки работник има минимални права, признати от закона

Първият точно Това е възнаграждението, тоест получаване на заплата за дадена дейност. Второ, продължителността на работния ден не може да надвишава осем часа на ден. Трябва да се отбележи, че законът допуска нетипични дни, когато има основание. Трудовото законодателство установява цяла поредица от основни аспекти, които трябва да се спазват: часове за почивка, отпуск, застраховка срещу злополука, минимална заплата, право на стачка...

Необходимостта от закони в света на труда

И работниците, и работодателите трябва да познават основните закони, свързани с работата. Като общо правило трудовото законодателство има за цел да намери баланса между всички участници в производствена дейност.

Когато трудовото законодателство не съществува или не се спазва, положението на работниците обикновено е плачевно. Трябва да се помни, че в някои територии все още се срещат детски труд, ниски заплати, ситуации на робство и в крайна сметка всякакви злоупотреби.

Сегашното трудово законодателство е резултат от дълъг исторически процес. В този смисъл, работническо движение е трябвало да се бори с всякакви трудности и несправедливости: дни от повече от 12 часа, физическо наказание, работни места без елементарни хигиенни условия, липса на социално покритие, и т.н

Освен трудовото законодателство е необходимо да се насърчава диалогът и добрият климат на работното място

Въпреки че трудовото законодателство е необходимо, за да се избегнат конфликти и възможни злоупотреби от работодатели и работници, най-добрият начин да се избегне конфликт между двамата е диалог и взаимно разбиране. Провеждат се кръгли маси за диалог между представителите на работниците и представителите на асоциация и в тях се осъществява сложен преговор, тъй като и двете страни имат подходи противоположности.

За да намалят конфликтите, някои компании избират стратегии, които създават добра работна среда: гъвкаво работно време, политики за стимулиране и добавки към заплатите, естетически издържани работни места, почивни дни извън работния ден всеки ден, съвместна дейности т.н.

Изображение: Fotolia. Zentangle – Ryzhi