Пример за подбор на персонал

The избор на персонал, Това е една от дейностите на компанията, в тази област компанията има силата да избере типа персонал, който е необходим за работа във вашата компания.

Трябва да се изясни, че ако има договор за колективно договаряне със синдикат, подборът може да има същата намеса.

Във всеки случай какъв е процесът на подбор е изцяло по преценка на компанията и ако съществува намесата на съюза, той трябва да представи квалифициран персонал, който се приспособява към целите, представени от бизнес.

В случай че няма профсъюзна намеса, компанията формулира списък с цели и прави публикация, така че квалифициран персонал да представи изпит или оценка.

При подбора на персонал, психометричните техники, като социометрични тестове, могат да бъдат използвани по преценка, по същия начин, по който могат да бъдат използвани физиономията и графологията, които, макар и да не са напълно надеждни, могат да установят основен критерий, който ръководителите да вземат предвид позиция.

Пример за подбор на персонал:

Компанията Peritos Luna S.A de C.V иска да наеме нов персонал, който да разшири дейността си и в други щати на републиката.

За това те формулират процес на подбор, в който поставят минималните основни точки за всяка посочена позиция.

• Наличност на графика
• Направете необходимите проучвания

Бакалавър по право или бакалавър по антропология със специализация или следдипломно обучение по:

1. Графология
2. Криминалистика
3. Френология
4. Физиономия и др.

Поради естеството на работата те полагат различни изпити за опозиция, включително различни психологически тестове, които ще им позволят да изберат най-подходящия човек за длъжността.

Интервю за подбор

След изпитите, при които се проверяват отношението и капацитетът, ще бъдат проведени две или три интервюта, коригирана е реакцията на кандидата към проблемите. Поставят се ключови въпроси, които позволяват да се знае дълбочината на знанията и развитието при упражняването на работата, до която тя възнамерява да получи достъп.

Наемането:

След като бъдат избрани, се установява пробен период за тях; При наемане могат да се сключват йерархични договори, в които всеки от длъжностните лица на клона е избран, от мениджъри до посетители.

Може да се проведе социометрично проучване, при което има съгласие между служителите и могат да се избегнат конфликти като тормоз на работното място.

При подбора на персонал е удобно да се провери дали избраните имат капацитет и способност да се възползват и да се изкачват в професионалната си кариера.