Пример за работен план за HR областта

ЦЕЛ НА РАБОТНИЯ ПЛАН

Извършване на всички необходими дейности, които позволяват да се положат основите за създаването на отдел „Човешки ресурси“; носейки със себе си по-голям контрол и адекватно изпълнение на най-важния ресурс на организацията: ХОРАТА.

Всички възможни функции трябва да бъдат автоматизирани, за да рационализират процесите и да увеличат контрола.

ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

. Анализ на работата.
. Инвентаризация на човешките ресурси Този опис има за цел да получи необходимата и достатъчна информация, която предоставя по-надеждни основи за оценка и улеснява вземането на решения.
. Избор на средства и източници за набиране: Университетски работни съвети и ако имате бюджета, имате възможност да въведете чанта с Работя в Интернет като occ, което ще позволи по-голямо разпространение на свободните работни места и ще има по-голям наплив от перспективи, които ще позволят да се избере по-добре кандидати.
. Формат на интервюто. Приложете формуляр за интервю, който се попълва по време на интервюто с кандидата и позволява да се прикачи история на човека.

ИЗБОР

. Психометричен тест. Подгответе всички възможни бази данни, за да ускорите оценката.
. Проверка на информация и препоръки. Подгответе формат и го прикачете към приложението.
. Наемане. Мониторинг на наемането и поддържането на договори

ОРИЕНТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ ЗА НОВИ ЧЛЕНОВЕ

. Ръководство за добре дошли.
. Формат за плащане.

АДМИНИСТРАЦИЯ НА ЗАПЛАТА

. Заплати на пазара
. Променлива компенсация

ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО

. Определете очакваното представяне
. Метод за оценка (време)
. Политики за оценка

РАЗВИТИЕ НА ТРУДОВАТА КАРИЕРА

. Промоции. Имате запис на длъжностите и кой би могъл да ги запълни според: капацитет и заслуги

НАСЪРЧАВАНИЯ И ПОЛЗИ

. Компенсация
. Стимулиращи планове (обучение, бонуси)
. Планове за обезщетения (ваканции, бонус за почивка, коледен бонус, дни на задължителна почивка, дни от допълнителна почивка, застраховка, стипендии, ваучери, медицинска помощ и др.) почивни дни.

УПРАЖНЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

. Планове за обучение въз основа на нуждите.
. Каталог на курсове, институции, цени и учебни програми.

ОБУЧЕНИЕ НА АНГАЖИМЕНТ И РАБОТЕН КЛИМАТ

Те ще се стремят да извършват дейности, които позволяват на доставчиците на услуги да се чувстват част от организацията. Вашите оплаквания и предложения ще бъдат взети предвид (посочете място, където те могат да бъдат отразени анонимно) и ще се търси активното ви участие в предложените инициативи.
Първата стъпка е да получите възможно най-много информация за вашите разногласия и очаквания, като по този начин установяване на възможните решения, които в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план подпомагат интеграцията и мотивацията на доставчиците на Обслужване.