Примерно писмо за дисциплинарно уволнение

Писмото за дисциплинарно, дисциплинарно или оправдано уволнение е много важно писмо поради очевидните причини, които произвежда, което между другото трябва да включва следната информация:

1. Пълна информация за работника (име, фамилия, телефон, адрес и дори имейл).
2. Обяснете причините за уволнението и опишете предишните предупреждения, дадени на служителя, както и възможността да подобрите резултатите си.
3. Точна дата на края на договора.

Примерно писмо за дисциплинарно уволнение с мотиви:

Troqueles Islas S.A. де C.V.
Общи офиси:
Тамаулипас ​​15 Колония Естрибило.
Мексико DF. C.P. 68990.

Мариано Карило Ландерос,
Calle Lago Superior 199 интериор 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
 Мексико. C.P. 74584.
Тел 54 XX XX XX XX.
имейл: [email protected]
Присъства:

18 юли 2011 г.

Много сър сър:
С настоящото Ви информираме за решението за прекратяване на трудовото правоотношение, което сте имали с нас чрез дисциплинарно уволнение, въз основа на правомощията, които ни помагат като компания по силата на член XXX от Федералния трудов закон и както е установено в клауза XXX от колективния договор на работа.

Причините за посоченото решение и които оправдават дисциплинарното уволнение са следните: На 1 февруари 2010 г. с ведомост на работниците, в депозита беше намерено изваждане от 1200 песос чрез ведомост на всички работници, транзакция, която трябваше да се направи правилно и се отчете в общо 100 800 песо, които трябваше да бъдат възстановявани на работниците на месец следващи. На 18 март 2010 г. имаше обща материална загуба от пет тона 14 габаритни листа, които се намираха в склада, който ви беше възложен. Също така отбелязвам тегленията на паричен капитал, направени от вас на 30 юни, 2010 г. от сейфа на компанията и отсъствието му от работа без доказателство от 4 април 2010 г. в дата.

Следователно е взето решение да Ви платим съответните три месеца по закон и да Ви прекратим за постоянно като член на нашата компания, не без първо да му предостави всички привилегии за пенсиониране, съответстващи на работното му време с НАС.
Такива събития представляват нарушение, което оправдава уволнението, което се прилага като санкция и което ще влезе в сила от днес, независимо от правните действия.

Този документ се предава на комитета на компанията и на делегата на персонала за подходящите цели.

Troqueles Islas S.A. де C.V.
Агустин Лариос Гомес
(Президент партньор)