Пример за договор за индивидуална комисия по труда

The индивидуален договор за комисионна по трудаТова е договор, при който конкретна работа се възлага на конкретен работник; Това е, че този работник е упълномощен да изпълнява извънредни задачи във фирма.

Тя може да бъде придружена от подпис на свидетели или написана по прост начин и на работника е напълно защитена от федералното трудово законодателство, поради което разчита на всичките си Ползи.

Пример за индивидуален договор за трудова комисия:

ИНДИВИДУАЛЕН ДОГОВОР ЗА КОМИСИЯ ЗА ТРУД, който се сключва за неопределен период от време от „Ecosistemplus S.A de C.V.“ които ще бъдат представени в този акт от Г-н Фернандо Гонсалес Кабрера и от друга страна като работник г-н Мигел Анхел Вилаторо Валдес, който ще бъде в съответствие със следните предшественици и клаузи:

ЗАДЕН ПЛАН:

1. - РАБОТНИКЪТ Мигел Анхел Вилаторо Валдес, заявява в знак на протест, че е от мексиканска националност от 30-годишна възраст, самотно семейно положение с адрес на Calle Aragón номер 22 col Morales Delegación Miguel Hidalgo México D.F.

2.- РАБОТНИКЪТ Мигел Анхел Вилаторо Валдес заявява, че има обучение и умения за развиват дейностите, поверени му от РАБОТОДАТЕЛЯ "Ecosistemplus S.A de C.V." чрез неговата Представител

3.- РАБОТОДАТЕЛЯ "Ecosistemplus S.A de C.V." изисква услугите на персонал, подходящ за развитие на неговите социални обекти основно дейността на: Национален търговски представител и международен.

4. - Работникът Мигел Анхел Вилаторо Валдес изразява съгласието си да изпълни изискванията на компанията "Ecosistemplus S.A de C.V." и да установят техните условия на труд, при които ще осигурят своите услуги.

КЛАУЗИ:

Първо. Договарящата се компания ще се нарича "ШАБЛОНЪТ" за целите, които се преследват в този договор и г-н Мигел Анхел Вилаторо Валдес, ще бъде наричан "РАБОТНИКЪТ", и двете страни ще останат под режима на федералния трудов закон и Препратките към този договор ще се наричат ​​"ДОГОВОРЪТ" и "СТРАНИТЕ" към групата лица, които се намесват в интересува се от него.

Второ. Този, наречен "ДОГОВОРЪТ", ще бъде сключен за неопределен период от време, както е установено в член 35 от федералния трудов закон, който е в сила в момента и ще бъде прекратен поради някоя от правните причини предвиден.

Трето.- Услугите, установени в този договор от „РАБОТНИКА“, ще се извършват с позицията на национален и международен търговски представител, а задачите им са както следва:

1. Пътувайте и представлявайте компанията "Ecosistemplus S.A de C.V." в различни щати и държави. за да информира за своите екологични системи за бизнес и домашна употреба.
2. Правете и получавайте поръчки, договори и съюзи на различните места, където сте поръчани да работите.
3. Представляват компанията „Ecosistemplus S.A de C.V.“; изключително и да не се възлага на подизпълнители на други подобни или различни компании без предварителното съгласие или алианс на изпълнителя.

Тримесечие. Мястото, където работникът ще предоставя услугите си, ще бъде в неговия офис, разположен на Av. Madero Number 789, офис 85, col Industrial, Del Magdalena Contreras Federal Federal District.

По същия начин, по своята същност, "РАБОТНИКЪТ" ще се движи произволно, на местата, които работата им изисква, за да го направи. Което ще включва необходимите дневни и непредвидени разходи, включително животозастраховане и пътнически услуги често срещан.

"EL PATRON" се ангажира да ви информира за прехвърлянията, които трябва да извършите предварително, чрез програма, която ще бъде извършена от асистент.

Ако в случай на трансфер в страната промяната в работното време е различна, „РАБОТНИКЪТ“ ще премине към нея.

Пето.- Работният ден ще бъде дълъг осем часа или 40 часа седмично и ще бъде разпределен по следния график:

• От понеделник до петък той ще работи от 9:00 до 13:00 и от 15:00 до 19:00.
• В събота и неделя ще работи от 1:00 до 15:00 и ако сте в Република и / или в чужбина, техните графици ще бъдат адаптирани към извънредните нужди, които изискват.
• „РАБОТНИКЪТ“ ще има поне един час за личните си нужди и максимум три, които могат да варират в зависимост от обстоятелствата, произтичащи от естеството на тяхната работа.
• "РАБОТНИКЪТ" има право на целодневна почивка с изплащане на съответната заплата. А денят за почивка е предварително зададен в неделя и може да бъде променен на всеки ден от седмицата поради същността на работата.

Шесто.-  Когато се случи случаят, че "РАБОТНИКЪТ" работи в неделя, "РАБОТОДАТЕЛЯТ" ще му плати допълнителни 35% (тридесет и пет процента), в в допълнение към установената заплата, това независимо от деня на почивка, на който имате право, независимо дали е прехвърлено на друг ден от седмица.

Седмо.- В съответствие с разпоредбите на член 74 от федералния трудов закон, те ще бъдат предварително зададени като дни за почивка, както и правото да се насладите на 25% премия за ваканция върху платеното Почивни дни.

Осмо.- "РАБОТНИКЪТ" може да получи от "РАБОТОДАТЕЛЯ" капитал, който ще има функцията на установената Strenna в член 87 от Федералния трудов закон и който ще се състои от съответния процент за времето преработва.

Девети. Той ще се подложи на медицинските прегледи, установени от „РАБОТОДАТЕЛЯ“, както е установено в член 134, раздел X от гореспоменатия закон.

• Това действие е с цел спазване на двупосочните задължения на страните.

Десети. "РАБОТНИКЪТ" ще бъде обучен от "РАБОТОДАТЕЛЯ", ако е необходимо, и по същия начин "РАБОТНИКЪТ" ще приеме и ще се подложи на споменатата подготовка или обучение.

Единадесети. "РАБОТНИКЪТ" ще се приспособи и ще направи компромис с правилата за безопасност и обучение на същия.

Дванадесети. Ако съществува, „РАБОТНИКЪТ“ ще се приспособи към разпоредбите или устава, установени и изготвени от компанията за своите работници.

Тринадесети. "РАБОТНИКЪТ" се подчинява на разпоредбите на Федералния трудов закон в член 134 по отношение на задълженията му като работник.

Четиринадесети. "РАБОТНИКЪТ" има задължението да спазва навреме установените работни графици, а при забавяне или неоправдано отсъствие, "РАБОТОДАТЕЛЯТ" ще бъде оправомощен да наложи дисциплинарна корекция, съдържаща се в неговите разпоредби вътрешен.

Петнадесети. "РАБОТНИКЪТ" има право да се присъедини или да сформира съюз, който защитава трудовите му права.

Шестнадесети. Заплатата, обезщетението и комисионните за предоставената услуга се определят, както следва:

• Фиксирана основна заплата от $ 9000,00 (девет хиляди песо M / N) и комисионна от 35% в случай на извънредна работа или в ден на почивка.

Седемнадесети. Както е установено в член 291 от Федералния трудов закон, този договор може да бъде прекратен без отговорност. за страните, ако обемът на операциите е значително или многократно намален извън обстоятелствата оправдано.

Осемнадесети. В случай, че работата се извършва предимно извън населеното място, се договаря работното време да не надвишава 48 часа седмично.

Деветнадесети. Заплатата ще се изплаща чрез банков депозит в предварително установена сметка за заплати и ще се извършва на 1-во и 15-о число на всеки месец.

Двайсет. Съществувайки случая и необходимостта, "РАБОТНИКЪТ" може да покаже облигация в полза на договарящата се компания за максимална стойност от 100 000,00 (Сто хиляди песо M / N).

Двадесет и първи.- Обработката на пари, документи, клиенти и движения ще се извършва съгласно разпоредбите на компанията.

Всичко, свързано с правата на работника и работодателя, които не са прегледани, предвидени или подложени, ще бъде обект на Федералния трудов закон.

Този договор ще влезе в сила от следващия работен ден, в който е подписан и съгласуван от страните.

След като прочетат този договор, те го ратифицират и подписват, оставяйки оригинала на помирителното и арбитражното заседание и запечатани копия ще бъдат доставени на всяка от страните.

Федерален окръг Мексико от 8 август 2012 г.

"РАБОТНИКЪТ" "РАБОТОДАТЕЛЯТ"
Твърд. Твърд.

СВИДЕТЕЛ 1 Свидетел 2
Твърд. Твърд.