Концепция в дефиниция ABC

Терминът Коучинг се определя като този метод, който се състои в насочване, инструктиране и обучение на лице или група лица с определена и ясна цел, че едни и същи или те могат ефективно да развият специфични умения, които са склонни да използват най-доброто от себе си себе си. Защото преди всичко, коучинг, се предлага това лицето може да постигне целите, които са предложени с проведеното обучение и че начинът да го направи и да го постигне е чрез използването на собствените си ресурси и умения, като винаги ги подрежда по такъв начин, че ефикасност да бъде резултатът за получаване.

Произходът на името му, коучинг, се среща в английския термин треньор, което означава да се тренира.
Коучингът по същество е процес, който започва от предпоставката, че треньорът (който получава коучинга) е този, който реалността притежава най-добрата информация и умения за решаване на ситуациите, в които трябва да се сблъскате на околен свят или област, в която работи, защото тук няма да има малък учител по слива, който да изисква и да задава темпото, но това, което треньорът ще направи, е да улесни своя треньор да се научи да

уча на себе си, че разпознава целия огромен потенциал, който има вътре и който не вижда.

Както ви казах, коучингът е просто процес и като такъв се състои от шест основни стъпки: наблюдение, което ще ви позволи глобално познаване на всички опции, които са представени, за да постигнете избор, който допринася за търсенето на резултати; вземане на съвестНа това ниво треньорът ще приближи треньора до последиците, които изборът, който прави, може да причини и ще го насочи в това, което ще бъде най-добрият избор; определяне на целите; устойчиво представяне във времето; измерване на получените резултати, ако са близки до предложените или не; ангажирани действия, защото всеки коучинг процес трябва да завършва с ангажирани действия, съобразени с плана.

Междувременно има много методи сред основните техники, използвани от този сложен процес на преподаване и постижение от целите можем да подчертаем мотивационните разговори, семинари, семинари и контролирани практики.

През последните години този тип процес е широко прилаган на практика, особено в области като бизнес и спорт и въпреки че и в двата контекста това е дало много добри резултати, треньорът също има значителен брой недоброжелатели, които освен всичко друго посочват, че в този процес липсва a бетон методология, повече от всичко заради обучението, което много треньори представят. Също така, той е посочен като процес, който е изключително ориентиран към получаване на резултати, независимо как, а само постигнатия успех.

Теми в коучинга