Концепция в дефиниция ABC

Думата откажете се от ние го използваме най-вече на две сетива, от една страна, за да изразят пропуск на нещо или някой, а именно, когато нямате нещо или някой, с когото говорите от гледна точка на отказване.

Пропуснете нещо на някого

“Ще се справим без Хорхе за следващата година, номерата на компанията не се затварят и вече не е необходимо в същата.”

Въздържане от необходимото

Също така използваме думата dispense, за да се позовем на лишаване или въздържане от това, което се счита за необходимо. “Не можем без вас в тези моменти, когато работата наистина е много, моля ви да преразгледате идеята за оставка.”

Използвайте в сферата на труда, за да изразите, че трудовите услуги на служител няма да са необходими

От гореизложеното следва, че въпросната дума е една от най-използваните в областта на човешки ресурси да посочи или да се отнесе, когато услугите на служител вече няма да са необходими или вече няма да се искат, поради x причини.

Така че е много често да се срещате с

израз: "Ще трябва да се справим без техните трудови услуги", междувременно това решение вече няма Нечия работа може да се дължи на икономическа причина, тоест компанията не е в ситуация финансови разхлабени, причинени от различни проблеми и след това ще трябва да се направи корекция на всички нива.

Или може да се дължи на лошо изпълнение на възложените задължения и задачи.

В последния случай отговорност това е сто процента от работника.

Сега, в случай на уволнение на служителя, работодателят трябва да му компенсира, като му даде компенсация.

Обезщетение в случай на произволно уволнение

Целта му е да компенсира работника, че го е оставил без работа, без да обосновава причина, като официално го нарича компенсация за произволно уволнение.

Размерът на компенсацията ще бъде в пряка зависимост от заплатата, която работникът е определил, и времето, през което е работил във фирмата.

Обезщетението винаги се състои от твърди парични средства и в случаите, в които има конфликт, или защото работодателят отказва да предостави обезщетение на уволнения служител, или защото няма съгласие относно паричната сума, Справедливост който ще се намеси в делото и ще определи в полза на някоя от встъпилите страни.

Във всеки случай, обичайното е, че ако произволът на работодателя е бил надеждно купен, справедливостта винаги ще се произнесе в полза на служителя, тъй като обезщетението в тези случаи е нали придобити от служителя.

От друга страна, работникът трябва да бъде уведомен за уволнението си най-малко един месец предварително, известен като предварително уведомление, в случай на неспазване С това ще се счита за сериозна вина на работодателя и тогава той трябва да бъде обезщетен с изплащането на заплатата, която е трябвало да бъде събрана в пропуск.

Някой, който престава да ни уважава или нещо, което вече не е необходимо или вече не е полезно

От друга страна, когато даден индивид вече не се окаже на наше внимание, тоест той губи цялото ни уважение, защото ни е направил нещо лошо или отрицателно, обичайно е да го изразяваме с тази дума.

Сега трябва да се отбележи, че Ние не само без хора, но и неща, предмети, стоки.

Например машина, която е остаряла, защото са се появили по-нови с по-добри възможности, неизбежно ще се появи Трябва да се освободим от старите и да се справим с новите, които ни осигуряват по-добри условия за работа или изпълнение. домакинска работа.

Понастоящем и като следствие от постоянните иновации, които се случват в областта на технологиите, често е, че хората често се отказват от устройства за лична употреба, тъй като излизат по-нови версии. актуализиран.

Дозирането е термин, който представя разнообразие от синоними, въпреки че сред тези, които използваме най-много, е един от тях отделете и изхвърлете, междувременно думата, която е пряко противопоставена, е на използване което се отнася именно до предлагане на работа на дадено лице.

Проблеми при разпределяне