Определение за старшинство

В света на труда има много фактори които пряко засягат работниците. Сред тях е античността. По принцип тази концепция се отнася до времето, през което служителят е работил във фирма. Това обаче не е проста информация, тъй като е свързана с много аспекти: компенсация поради уволнение, възможност за искане на отпуск, вътрешно повишение, за изчисляване на трудовия живот и съответното събиране на пенсии и др.

Към марж от тези раздели трудовият стаж на работник е свързан с неговия опит в определен сектор.

В трудовото законодателство на повечето страни старшинството е право

- Когато работникът вече е преминал първоначалния пробен период, той обикновено се наема за определен период и по-късно работникът става постоянен. Стажът започва да се брои от първия договор.

- Ако работникът се нуждае от отпуск, за да се грижи за определени въпроси (например грижи за болен член на семейството), е необходимо той да има минимален натрупан стаж.

- Ако дадена компания смени собствеността, тя притежава

задължение за поддържане на времето на опит на работниците, както и на останалите придобити права.

- Ако има такива причина, компания не признава историята на даден работник, той може да предяви иск пред съда. Трябва да се има предвид, че броят на работните дни е определящ за изчисляването на пенсията, когато настъпи моментът на пенсиониране.

- В повечето компании периодите на стаж на работниците са свързани с увеличаване на заплата (понятието старшинство обикновено се брои за три години и във всяка от тях има увеличение на заплата).

- В някои страни този аспект е решаващ за достъпа до обществени здравни услуги, докато в други има нали към тях от началото на трудовото правоотношение. Във всеки случай изчислението трябва да бъде подробно описано в години, месеци и дни.

Стаж и уволнение на работник

Като общ критерий в Трудово законодателство обезщетението на работниците се предвижда при съкращаването им. В тези случаи служителите, които трупат много години труд, ще трябва да получат повече пари от тези с по-малко натрупани години. Това обстоятелство означава, че много работодатели не могат да уволняват тези служители за дълго време в организацията, тъй като това би означавало значителни парични разходи.

Снимки: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero

Проблеми в старшинството