Концепция в дефиниция ABC

Срокът профил обикновено се използва и прилага в две много специфични и различни ситуации. От една страна да се позовем на поза, която ви позволява да видите само една от двете странични половинки на тялото на човек. Например, когато правите снимка, е много често да предпочитаме да се излагаме пред обектива на камерата с този профил, за който знаем, че е най-предпочитан от естетическа гледна точка, ако това е нали, със сигурност ще кажем на фотографа да ни вземе, като спазваме този профил.

От друга страна, думата профил също се използва много за обозначаване онези специфични черти, които характеризират човека и, разбира се, служат за разграничаване от другите. В този случай физическият въпрос няма да има нищо общо или няма нищо общо с този смисъл на термина, а именно тези въпроси, които не се виждат и които са невидими за очите, определят профила му.

При дефинирането на профила на човек, аспект, който обикновено се изучава широко и се взема предвид от организации

и компаниите при избора на персонал, който ще ги интегрира, обикновено се намесват следните фактори: общи знания, технически знания, комуникативни умения, нагласи, които те показват и които съответстват на тези, изисквани за въпросната позиция, наред с други.

Така например, за различни длъжности, длъжности или задачи като продавачи, дизайнери, анализатори, психолози, учители, администратори, ръководители на проекти, наред с други, всеки от тях ще има профил решителен. Например, в случай на тези позиции, които ще изискват силен профил на продажбите, той ще бъде внимателно наблюдаван и ще проучи, че кандидатът за длъжността спазва характеристики като добра дикция, комуникативни умения, лекота Y. ефикасност във функция от постигането на убеждаване потенциални потребители, съчувствие, добри обноски и добър външен вид, наред с други.

Междувременно за онези позиции, които запазват по-голяма отговорност какъвто може да бъде случаят с директора на а Проект ще бъде необходимо в допълнение към някои от гореспоменатите характеристики, лицето да има команден капацитет за вземане на решение които произвеждат ефективни решения и резултати в полза на производителност на компанията, както и добро управление на междуличностните отношения, тъй като обикновено тези типове длъжности включват управление на хора под тяхно ръководство.

Теми в профила