Концепция в дефиниция ABC

Терминът набиране се отнася до действието на назначаване на новобранци за изпълнение на мисия или специална цел във всяка област, независимо дали в рота, армия или разследване журналистика, в организация с нестопанска цел, наред с други опции.
С други думи, това е действие, което се състои в събиране на възможно най-много хора за осъществяване на дадена цел.

Съберете хората, за да постигнете мисия или цел

Междувременно това действие ще включва поредица от процедури специализирани умения, които ще бъдат приложени, за да привлекат значителен брой подходящи кандидати за осъществяването на гореспоменатата мисия или ако не успее да заеме определена позиция в a организация.

Задача, изпълнявана в компании от района на Човешки ресурси и какво търсене и оценка от представените кандидати

Процесът на набиране обикновено се извършва от лицето, което ще ръководи мисията, или от лице с капацитет за това и на когото тази задача е делегирана, обикновено в компаниите, тази задача отговаря за района от Ресурси Хора.

Гореспоменатият процес започва с търсенето на най-подходящите кандидати и ще завърши, след като бъдат представени в отговор на изпратеното искане.

След това идва изборът на най-добрите въз основа на оценки на техните знания и уменията, които те представят за въпросната задача или позиция.

Често срещана модалност, когато става въпрос да се знае по-задълбочено какво знае кандидатът и какво мисли за живота, е интервю лично.

По същия начин, в допълнение към техническата оценка, на кандидатите обикновено се извършват психологически оценки, за да се определи дали са обучени да се справят с психологическия натиск, който обикновено възниква, когато работата е голяма изисквания.

Към тези оценки обикновено се добавят клинични анализи, за да се увери, че кандидатът е в добро здравословно състояние и че тогава той ще може да се справи с възложените му задачи.

Техники за набиране на персонал

Има голямо разнообразие от техники и процедури при набиране на персонал, сред най-често срещаните са следните: получени заявления, препоръки, синдикати, вътрешни промоции на организацията, специализирани агенции по назначаване на персонал, съвети за работа на Университети, панаири на работни места, социални мрежи, интернет, средства за масова информация, като известната част от предложенията за работа сутрин, между другото алтернативи.

За да покрият тези много специфични работни места, на квалифицирани специалисти, е обичайно компаниите да го правят обърнете се към университетските работни комисии, където ще намерите лица, специално обучени в домашна работа.

Препоръките също често се използват много, особено в онези случаи, в които човек от увереност Тогава за някои работи, като това е най-важното условие, е обичайно да се апелира към препоръката на някой, за когото е известно, че е човек, който вдъхва доверие.

Военен: набиране на военнослужещи на военна служба

Във военната сфера на тази концепция се приписва референцията на наборните новобранци.
Новобранци са тези лица, които се записват на военна служба, докато завършат периода на основно обучение.

Мисията за набиране на персонал в този контекст очевидно има за цел да добави лица към сила.
То може да бъде принудително или доброволно след разработването на кампания, която се провежда с цел набиране на нов персонал. На потенциалните войници се предлагат различни предимства и предимства, ако добавят към силата.
В много страни по света, където военната служба вече не е задължителна, този тип действия се популяризират, за да добавят хора към различните сили на безопасност.

В много случаи се оказва възможност за работа на много млади хора, които не са завършили университетска степен, но които Те наистина искат да подобрят ситуацията си в работата и живота и именно силите за сигурност им предлагат тази възможност.

Теми в Набиране