Определение на вътрешните правила

A регулиране Вътрешната е регулаторна система, чрез която се организира група хора (културна асоциация, а политическа партия, компания, спортен клуб или друг).

Какво правило По принцип всяка човешка група е подчинена на външни правила и норми, които се налагат от a висше образувание (например държавата установява закони, които по-късно се превръщат в регулации бетон). Всяка група обаче е организирана според своите критерии и интереси и в този смисъл е необходимо да се установят вътрешни разпоредби, които да гарантират добро функциониране на субект.

Основни характеристики

Всеки вътрешен регламент има основна обща идея: има правила, които трябва да се спазват. Важното е, че тези правила са адекватни, нито прекалено строги, нито прекалено разрешителни.

Така че там ефикасност при изпълнението му е необходимо правилата да са известни на всички членове, които са част от колектив. От друга страна, те трябва да са ясни и без всякакъв вид неяснота. Също така е много удобно правилата да се актуализират и адаптират към новите обстоятелства. Друг важен аспект е дисциплинарният режим, т.е. наборът от санкции, които се налагат при нарушаване на вътрешните правила.

Вътрешни разпоредби в една компания

Много компании имат свои собствени разпоредби. Логично е това да е така, тъй като по този начин се избягват възможни конфликти и се приемат общи критерии, които затрудняват вземането на произволни и потенциално несправедливи решения.

Може да се каже, че вътрешната регулация в бизнес средата установява "правилата на играта" на работа, тоест какво може и какво не може да се направи, както и ограниченията на определени действия и процедури подходящ.

Обикновено регулаторните разпоредби са представени в статии, които са групирани в различни теми (на пълност, извънреден труд, поведение, ръководене, облекло, наказания и др.).

Със съгласието и подкрепата на всички страни

За да не остане вътрешна наредба върху "мокра хартия", е необходимо тя да бъде подписана от служителите и, на всичко, се прилага нормално и справедливо, тъй като регламентът трябва да бъде еднакъв за всички и без никакъв изключение. И накрая, много е удобно нормативният документ да бъде съгласуван от служителите и работодателя. По този начин ще се разбере, че това не е прищявка или че има санкциониращо или репресивно намерение, но че регламентът се подчинява с легитимна цел: че трудовата дейност се извършва с възможно най-малко инциденти и при оптимални условия на труд. работа.