Význam doplňkových / hodin navíc

Provoz doplňkových hodin na pracovišti.- Když mluvíme o doplňkových hodinách, Také známý jako přesčas, odkazujeme na sadu hodin, které pracovník na vašem webu odpracuje z zaměstnanost tráví vykonáváním úkolů navíc nebo dokončováním činností, které by nebylo možné provést v normálním čase práce.

Doplňkové hodiny jsou pro provoz pracovních prostorů zásadní, ale zaměstnanci je často vidí pracovní sektory jako způsob vykořisťování, protože jsou obvykle placeny méně nebo se neberou v úvahu být zpoplatněn. To je důvod, proč při pohledu z jedné ze dvou pozic jsou doplňkové hodiny nebo hodiny navíc problém velkého významu v diskusi o pracovních právech a ekonomické výkonnosti A společnost.

Doplňkové hodiny z pohledu zaměstnavatele

Význam tohoto typu hodin od perspektivní zaměstnavatele přímo souvisí s tím, že zvyšuje produktivita a umožňuje postoupit úkoly, které nejsou dokončeny v běžné a běžné pracovní době. Hodiny navíc slouží také k tomu, aby pracovník mohl uzavřít činnost, která není dokončena, a vyhnout se tak nutnosti najmout jinou osobu k plnění těchto povinností, se všemi sociálními poplatky, které najímání každého zaměstnance resp pracovník.

Hodiny navíc lze naopak vnímat jako odměnu pro někoho, kdo si potřebuje přilepšit a nabízí se dobrovolně pokrýt tyto potřeby ve dnech navíc, jako jsou svátky, soboty, neděle nebo v době nízké dostupnosti, aby oba strany prospěch.

Doplňkové hodiny z pohledu zaměstnance

Pohled ze strany zaměstnance je velmi odlišný, i když se liší a závisí na člověku. Obecně bychom mohli říci, že v odborové a odborové sféře jsou doplňkové nebo nadstandardní hodiny důležitým prvkem spor, který staví pracovníky do sporu s podnikateli a zaměstnavateli, protože jsou obvykle považováni za prvek vykořisťování nejsou zaplaceny správně (v případě, že jsou vypláceny nebo uznány) a že nezahrnuje sociální poplatky právě proto, jak jsou název.

V praxi však existuje mnoho pracovníků, kteří se je rozhodnou dodržovat, a to jak kvůli ekonomickým výhodám, tak kvůli nevyváženému vztahu, který vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nepřijímání nebo nedodržování přesčasů podle toho může ohrozit samotnou práci, proto jsou přijímány stejně.

Obrázky: iStock. Ježíš Conde / fatihhoca