Definice obtěžování na pracovišti

Koncept šikanování práceoznačuje ty obtěžování, obvykle nasazen a orgánTo je případ šéfa, nadřízeného, ​​proti zaměstnanci, kteří mají za úkol ho zastrašit, aby ho lépe podrobili svým návrhům nebo aby obtěžovaný opustil jeho práci.

V případech, kdy obtěžování na pracovišti pochází od šéfa nebo nadřízeného, ​​se obvykle projevuje následovně: Když zaměstnanec plní cíle, které nelze dosáhnout, jsou mu kladeny stálé překážky, aby nemohl rozvíjet své schopnosti na maximum. Mezitím stojí za zmínku, že je přijatelné a normální, aby šéf požadoval od svého zaměstnance nebo aby jej pokáral, pokud nedodrží své když se však požadavky nebo léčba stanou násilnými, daleko od reality nás čeká pracovní scénář obtěžování.

Je třeba poznamenat, že obtěžování může pocházet i od vrstevníka, zejména v těch zaměstnáních, ve kterých je neúnavnost kompetence schopností a poté tomu, kdo se ukazuje jako konkrétní ohrožení pro růst profesionální od jiného ve společnosti se začne obtěžovat komentáři a činy, aby se rozhodl odstoupit ze závodu.

Mezitím obtěžování může sestávat z opakujících se komentářů se zlým úmyslem, které mohou být doprovázeny pro realizaci nějakého zla, nebo pokud to není možné, může to vyžadovat neustálou a přehnanou kritiku ohledně výkon práce.

Obtěžování na pracovišti je jednou z nejčastějších komplikací, s nimiž se dnes zaměstnanci setkávají a je také jedním z nejobtížněji řešitelných od pocitu strachu ze ztráty práce pokud je hlášeno špatné zacházení nebo obtěžování.

Na druhou stranu to, že se stanete předmětem obtěžování na pracovišti, rozpoutá enormní množství problémů u osoby, která tím trpí. psychické a nervózní, jako je deprese, stres a výskyt mnoha dalších stavů psychosomatický.

Specialisté na tento typ situace doporučují těm, kteří jsou v práci obtěžováni, aby si nepřijali a chování agresivní konfrontace a místo toho, že projevují rozhodné a pohotové chování tváří v tvář trestnému činu, ale nikdy se nedotknou násilí.