Definition af personlighedstest

De test, der anvendes af vælgerne af menneskelige ressourcer i udvælgelsesprocesserne kan de have et specifikt formål. Videnstest bruges i vid udstrækning i udvælgelsesprocesser til at måle niveauet på engelsk, som en kandidat har. På samme måde er testene af fitness De bruges til at måle de reelle færdigheder, som en kandidat har.

Der er en anden test: testen af personlighed der måler nogle data om kandidatens karakter og nogle tegn på hans sædvanlige opførsel. Hvorfor bruges denne type test i udvælgelsesprocesser? Fordi vælgerne af ressourcer Mennesker værdsætter ikke kun den akademiske uddannelse af en kandidat til at ansøge om et job, men de kan også se efter en profil konkret psykologisk.

Søg efter en bestemt psykologisk profil

For eksempel blandt de faglige kompetencer, som kandidaten skal opfylde, er nogle karaktertræk såsom samarbejde.

Denne type test bruges, fordi kandidater ofte udgør virkeligheden om sig selv.
Det vil sige, at de måske ikke er helt oprigtige i deres svar under programmet

interview arbejder med ønsket om at gøre et godt indtryk. Dette sker, når kandidaten svarer på, hvad han mener, træneren vil høre ud over, hvad der er sandheden i sig selv og oprigtig.

Personlighedstest er et vigtigt redskab i udvælgelsen af ​​arbejdere

Derfor kan rekrutterere af menneskelige ressourcer beslutte at bruge værdifulde ressourcer som f.eks personlighedstest at vide med større objektivitet, hvordan man siger kandidat.

For eksempel kan denne personlighedstest også være meget nyttig, når man leder efter en kandidat til et job i ledelse. I så fald kan denne test afklare, om kandidaten har de positive ingredienser fra en god leder.

En del af puslespillet for at vide mere om en person

En personlighedstest når ikke konklusion at en kandidat er bedre end en anden for at have visse karaktertræk. Det er simpelthen et vidensværktøj, der har større objektivitet, når man vælger at vælge den professionelle, der bedst passer til jobpositionens behov. Dette værktøj kan være særligt værdifuldt, når der er flere kandidater, der måske passer til jobpositionen.

Emner i personlighedstest