Koncept i definition ABC

Når en medarbejder udføre en ensformig, kedelig aktivitet uden nogen stimulus, det er meget sandsynligt, at du følelsesmæssigt føler dig væk. Denne omstændighed er kendt som Syndrom de Boreuot, som på spansk undertiden oversættes som "irritation arbejdskraft". Boreout-syndrometiketten blev oprettet i 2007 af den schweiziske Philippe Rothlin og Peter R. Werder.

Mulige årsager

Der er ingen enkelt årsag, der forklarer dette fænomen. Det opstår af to hovedårsager: på grund af egenskaberne ved arbejdsaktiviteten eller på grund af holdning af arbejdstageren.

Visse job er rutinemæssige, gentagne og ensformige. På denne måde er det næppe stimulerende at gøre det samme i otte timer hver dag gennem årene. Nogle gange er det ikke arbejde, der skaber kedsomhed, men det er arbejdstageren selv, der indtager en passiv holdning, der ender med at skabe dyb apati.

Karakteristiske elementer i syndromet

Der er tre hovedtræk ved dette syndrom:

1) Arbejderen kræver minimum af sig selv og gør, hvad der er strengt nødvendigt for ikke at miste sit job,

2) der er en sensation dybt med kedsomhed og

3) der mangler interesse. På en komplementær måde foregiver arbejdstageren normalt, at han udfører en eller anden aktivitet eller dedikerer sig til sine personlige anliggender i løbet af arbejdsdagen.

Alle disse elementer kombineret skaber et dobbelt problem: arbejdstageren er i en negativ spiral og har muligvis brug for det psykologisk hjælp, og på den anden side holder virksomheden op med at arbejde ordentligt, fordi arbejdstageren med dette syndrom er det uproduktiv.

Hvordan bekæmpes Boreout?

På en eller anden måde har alle job en gentagende komponent. For det grund, Boreout-syndrom kan forekomme under alle omstændigheder. For at dette ikke skal forekomme, har nogle virksomheder indarbejdet dynamiske strategier, så deres medarbejdere ikke falder i farlig monotoni. I denne forstand, nogle afdelinger af menneskelige ressourcer De indeholder alle mulige motiverende aktiviteter: gruppeworkshops, dynamiske og deltagende samtaler, fremme af kammeratskab, møder mellem medarbejdere, plads til afslapning og kort sagt strategier, så ingen medarbejdere kan lide konsekvenserne af Syndrome of Boreout.

Bornout og Boreout er forskellige syndromer

Selvom begge patologier er relateret til arbejdslivet, er de forskellige syndromer. Bornout eller "at blive brændt" sker, når medarbejderen udsættes for en stressende situation, der ender med at forårsage kval. I stedet er Boreout direkte relateret til kedsomhed og manglende aktivitet i løbet af arbejdsdagen.

Billeder: Fotolia - robu_s / kharhan