Definition af lønløft

I økonomiske system Kapitalistiske arbejdstageres lønninger er underlagt forskellige variabler. Nogle af dem er kollektivaftalen, arbejdstagerens kvalifikationer og erfaring eller arbejdsvilkårene i hver sektor. Selvom disse kriterier gælder for alle lønmodtagere, er der en realitet, der afslører en klar ubalance: mænd og kvinder har ikke den samme løn.

Således tjener mænd med de samme akademiske kvalifikationer og den samme erfaring mere end kvinder. Dette fænomen får et specifikt navn, lønforskellen.

Et emne, der kan føre til forvirring

Den gennemsnitlige løn for mænd er normalt højere end gennemsnitslønnen for kvinder. I princippet fremhæver denne kendsgerning a ulighed, men forskellen i lønninger har en logisk forklaring, da mænd og kvinder arbejder i sektorer forskellige arbejdstider og med forskellige typer arbejdstimer, og dette omsættes i sidste ende til lavere lønninger for kvinde.

Derfor er gennemsnitslønnen ikke en tilstrækkelig parameter til at måle lønforskellene mellem de to køn.

Begrebet lønforskel bliver en uretfærdighed og i en udtryk af ulighed kun når et grundlæggende arbejdsmarkedsprincip ændres: lige arbejde, lige løn. Således, hvis María og Juan har identisk træning og erfaring og udfører nøjagtig den samme aktivitet professionel i en virksomhed, vil enhver forskel i deres løn antyde en overtrædelse af princippet fra lighed mellem mænd og kvinder.

I Hollywood og i pornoindustrien

Nogle Hollywood-skuespillerinder har udtrykt deres ubehag med hensyn til lønforskellene mellem de to køn, da de mener, at denne ubalance ikke har nogen form for begrundelse.

I sektoren for biograf for voksne er der også et lønforskel, men i modsat forstand, da porno-skuespillerinder tjener meget mere end skuespillere.

Mellem generationer

Idéen om en lønforskel bruges ofte i to sanser: forskellen i løn på grund af køn og forskellen på grund af alder. I sidstnævnte tilfælde er der som en generel retningslinje bemærkelsesværdige forskelle mellem hvad en 20-årig ung person opkræver og en 50-årig voksen, der begge gør det samme job.

I princippet vil denne type kløft være berettiget, da den voksne har mere erfaring, og det er logisk, at de får en højere løn for det. Imidlertid er generationslønforskellen undertiden en måde at udnytte yngre arbejdstagere på.

Foto Fotolia: 7razer