10 eksempler på en virksomheds politikker og standarder

Det virksomhedsstandarder De er sæt formelle eller uformelle bestemmelser, der styrer en administrativ organisations interne funktion. For eksempel: sikkerhedsregler, sameksistensregler, påklædningsregler.

Som vi ved, regler styre socialt acceptabel eller institutionelt nødvendig adfærd, som garanterer den korrekte og harmoniske menneskelig adfærd, enten forbyde uønsket adfærd (uoverkommelige normer) eller tillade ønskede (uoverkommelige normer). tilladende).

Regler eller politikker er afgørende for alle former for menneskelig organisation, da de er blevet internaliseret af de personer, der udgør gruppen, gør de konstant overvågning og forstærkning unødvendig, da hver person handler i overensstemmelse med den indlærte kode.

I den forstand alt menneskelige kollektiver de har deres regler, hvad enten de er eksplicitte (formelle, skrevet et eller andet sted) eller implicitte (uformelle, stiltiende, sund fornuft), som de overholder.

Det samlede fravær af regler fører til anarki og desorganisering, ligesom dårlig regeludformning fører til tab af tid, energi eller personalets ubehag; Derfor vil en god standardpolitik være nøglen til produktiv sameksistens for arbejdstagerne i enhver virksomhed.

Det kan tjene dig:

Karakteristika for en virksomheds normer

For at fungere korrekt skal standarderne for a forretning må være:

Eksempler på virksomhedsstandarder

1. Sikkerhedsregler. Det er dem, der sikrer beskyttelsen af ​​arbejdstagerne og tvinger dem til at handle på en måde bestemt for deres bedste eller at bruge beskyttelseselementer for ikke at tage unødvendige risici i deres job. For eksempel: En regel i et metallurgisk firma, der kræver, at arbejdstagerne altid bruger beskyttelseshandsker og beskyttelsesbriller.
2. hus regler. Dem, der sikrer en sund og respektfuld eksistens af forretningsarbejdere, hvilket forhindrer nogle i at skade andre. For eksempel: En standard i et kontorfirma, der har en spisestue som det eksklusive madområde, for ikke at blive snavset eller fylde arbejdsmiljøet med lugt.
3. Dress code. Også kaldet “ensartede koder”, dette er regler, der regulerer den måde, arbejdere klæder på, vedligeholdelse af en fælles kode, der tjener virksomheden til at identificere sine medarbejdere, eller som respekterer det formelle indtryk af virksomheden over for dets besøgende. For eksempel: En ensartet kode i en servicevirksomhed sundhedspleje, der får medicinsk personale til at bære en ren hvid frakke til enhver tid.
4. Sundhedsstandarder. Især vigtigt for virksomheder, der håndterer mad, eller for dem, hvis arbejdstagere kan blive udsat for forhold med sundhedsrisiko, skal de gøre med den rigtige placering af elementerne for at undgå sygdomme, forurening og andre risici for Sundhed. For eksempel: Reglerne for en fødevarevirksomhed for at holde sine input fri for svampe, bakterie og i god stand til din kundekreds.
5. Hierarki regler. Enhver menneskelig organisation har ledere og ledere, og dette hierarki er ofte nøglen til den vedvarende funktion af det menneskelige udstyr. Derfor er der hierarkiske normer, der skelner mellem ledelsen og arbejderne. For eksempel: Hierarkiet regerer i en virksomhed, der forpligter arbejdstagere til at overholde autoriteten hos dem, der er over dem i organisationsoversigten.
6. Protokolregler. Protokol forstås som et sæt høflige holdninger og adfærd, der letter interaktion i situationer med jeg respekterer eller når man beskæftiger sig med specielle gæster. For eksempel: En række protokolregler i et firma, der instruerer arbejdstagere i reception om, hvordan man byder velkommen, serverer høfligt og endda tilbyder kaffe til gæsterne besøgende og kunder.
7. Juridiske og juridiske normer. De juridiske regler for ethvert selskab er den mest formelle grad af regulering, det har, da det overholder de strafferetlige og civile regler i det land, hvor virksomheden opererer. For eksempel: En virksomheds interne revisionsstandarder, der gør det muligt at beskytte sig mod betydelige juridiske tvister.
8. Arbejdsstandarder. Lidt mere generelt har de at gøre med den specifikke måde at tænke arbejde i virksomheden på, og de spænder mellem landets juridiske koder og virksomhedens perspektiver. For eksempel: Mange store virksomheder som Google har meget slappe arbejdsregler, som gør det muligt for deres medarbejdere at have fleksible timer altid at have deres maksimale ydeevne.
9. Kontraherende regler. Erhvervelse af nye medarbejdere er også underlagt regler og koordination fra virksomheden (og de juridiske rammer, hvori det opererer). For eksempel: Mange virksomheder har regler, der forhindrer diskriminerende valg af deres personale eller sådan rumme handicappede på deres lønningsliste, som McDonald's gør for trængende børn tilbud.
10. Arkiveringsregler. Virksomheder bortskaffer deres arkiver og dokumentbiblioteker baseret på specifikke arkiveringsstandarder, der kræve specialister (bibliotekarer og arkivologer) for at sikre, at deres hukommelse fungerer vedvarende institutionel. For eksempel: Registreringsreglerne for a tværnationalt selskab at det ofte er tvunget til at dele dokumentation og information mellem sine mange grene.

Følg med: