Koncept i definition ABC

Leje er den handling, gennem hvilken en person når en aftale med en anden person om at begynde at modtage en tjeneste eller en vare til gengæld for en bestemt sum penge, eller hvis den ikke modregnes for enhver anden form for vederlag, der er aftalt.

Aftale underskrevet af to personer eller en person med et firma, hvorved en vare eller tjeneste modtages i bytte for penge

Det skal bemærkes, at aftalen også kan underskrives mellem en virksomhed og en person.

Blandt de mest almindelige tilfælde skal vi nævne leje af forsikring, enten til en bil, et hus eller liv og på den anden side leje af et kabel - og internettjeneste til hjemmet eller kontor.

Ansætte en person til at udføre en aktivitet eller arbejde i forhold til deres evner og viden

Og den anden af ​​de anvendelser, som dette ord også indrømmer, giver os mulighed for at udtrykke handling ved at ansætte en kvalificeret person til at udføre en bestemt aktivitet eller et job efter anmodning fra en virksomhed eller virksomhed.

“Vi skal ansætte en kok, der tager sig af at tilberede mad til drengene ved middagstid, når de ankommer fra skole. Vi er nødt til at ansætte nogen til at besætte den sekretærstilling, som Laura lod være ledig.”

Ordet brug, som henviser ansætte en person, er det udtryk, som vi bruger mest som et synonym for ansættelse i førnævnte betydning.

I mellemtiden er udtrykket, der direkte modsætter sig den, der er ved siden af ild, som foreslår det modsatte: afskedige en person fra sit job på grund af dårlig præstation, eller fordi der ikke er nogen ressourcer nok til at imødekomme omkostningerne ved ansættelse.

Ordet enig er et af de synonymer, vi bruger mest i forhold til dette udtryk, da det refererer nøjagtigt til ifølge hvilke enkeltpersoner og organisationer, enten for at udføre en aktivitet, eller undlade at afslutte et joint venture.

Kontrakt: dokument, hvorigennem kontrahering af en tjeneste eller en aftale mellem parter er formaliseret, og det indebærer forpligtelser og rettigheder

Generelt vises ledsagefunktionen ved ansættelse kontrakt, som er det skriftlige dokument, hvorigennem den relevante kontrakt og den tilsvarende forpligtelse, som parterne påtager sig, når de er underskrevet, er formaliseret.

Vi må sige, at en kontrakt altid skal være godkendt af det tilsvarende retssystem for at være gyldig.

Kontrakten antager, at testamentets aftale er involveret i den, den kan ske skriftligt eller mundtligt og vil pålægge en forpligtelse mellem de to for nøje at overholde de deri foreslåede betingelser.

Parterne er enige i kontrakten om at udføre en bestemt handling inden for en bestemt ramme og under en række betingelser, der vil blive angivet i den.

Et sæt rettigheder og gensidige forpligtelser genereres fra kontrakten mellem de underskrivende parter.

I tilfælde af at nogen af ​​parterne overtræder sine forpligtelser, brydes den oprindelige aftale automatisk, og den berørte part kan kræve en form for kompensation kommer fra sin modstykke, det vil sige, han kan indlede en retssag for civilret for overholdelse af kontrakt, eller hvis dette ikke kan opfyldes på grund af x-situation, skal du modtage kompensation for nævnte umulighed.

Det tilrådes, inden man indgår i en hvilken som helst form for ansættelse af en tjeneste, blandt andet en medarbejder, at en proces formidler af forudgående viden mellem parterne, så senere ubehagelige overraskelser ikke vises, eller ikke er enige med noget, der ikke var kendt.

Når vi f.eks. Beslutter at leje en service til vores hjem, som den, der er angivet på internettet, er det vigtigt, før vi sørger for, hvordan det fungerer, hastighed, tjenestens værdi, den tekniske service, der tilbydes af virksomheden i tilfælde af komplikationer i receptionen, blandt de vigtigste problemer.

Det er almindeligt, at folk efter leje af en service af denne type er utilfredse med de ovennævnte aspekter, og dette opstår fordi før der ikke var noget udtømmende kendskab til den service, den leverer, er det derfor ideelt, at konsultere inden ansættelse alt.

På den anden side tilrådes det, når der ansættes personale til en virksomhed, at udføre en udvælgelsesproces senest af professionelle specialister inden for området, der interviewer ansøgere og på denne måde kan de kende, ikke kun deres arbejdserfaringer og viden om den position, de skal udføre, men har også et overblik over deres profil, som også påvirker produktivitet og i det gode vejr arbejde, fordi en person kan være professionelt upåklagelig, men i det sociale plan være konfliktfuld, og det vil ikke tilføje til det gode fungerer af virksomheden.

Emner i kontrakt