Motiverende taleeksempel

EN motiverende tale er den, der henvender sig til en gruppe for at opmuntre dem i deres aktiviteter og gøre dem opmærksomme på vigtigheden af ​​deres arbejde og indsats for nå målene for den organisation eller det samfund, som de tilhører, behovet for teamwork og søgen efter vækst personlig.

De er generelt skrevet med sætninger i positiv forstand og undgår brugen af ​​ordene Nej, aldrig, osv. undtagen når de bruges til at kontrastere en negativ idé med en positiv idé, der vil være vejen til følg, fortsæt.

Det er også almindeligt at fastsætte individuel vækst som en integreret og vigtig del af en helhed, rettet mod at nå et fælles mål og derfor, at hver person udvikler selvtillid hende selv. Det understreges, at denne personlige vækst opnås med meget bedre resultater gennem teamwork, hvilket Det vil også gøre det muligt med større effektivitet og mindre indsats at nå de foreslåede ender og dem, der er sat som mål for nå.

Et andet kendetegn er at forestille sig forhindringer og fejl, ikke i betydningen af ​​snublesten i den aktivitet, der er udviklet, men som muligheder for konstant forbedring af organisationen, personlig vækst og effektiviteten af ​​den arbejdsgruppe, som de er til hører til.

Eksempel på motiverende tale:

Til vores unge redaktører:

For mere end to tusind år siden sagde filosofen Platon: "Lang og kedelig er vejen gennem teorier, kort og effektiv gennem eksempler."

Nu, mere end to årtusinder senere, har vi foreslået at gøre denne maksimale til virkelighed, om end delvis ved at give alle en der længes efter viden, en forklaring, teori og et praktisk eksempel på et emne fra det store vidensfelt human.

Og det er her dit arbejde, kære redaktører, får afgørende betydning. Dit samarbejde og din erfaring med at skrive vil hjælpe os med at nå vores mål, gøre et kompliceret emne, en forklaring så enkel og overkommelig for alle.

Hver af jer har et felt, hvor I ved mere og vil føle sig mere komfortable. Men vi vil bede dem om at skrive om emner, som de er uvidende om næsten alt om. ”Vi er alle meget uvidende. Hvad der sker er, at vi ikke alle ignorerer de samme ting, ”sagde Albert Einstein engang. Vi ønsker, at vores forklaringer skal være enkle, så vi beder dig om at skrive om ukendte emner. Vi ved, at de vil spørge, lære og derefter skrive. ”Du forstår ikke rigtig noget, medmindre du er i stand til at forklare det til din bedstemor,” sagde Einstein også. Og det er det, vi forventer af dig: en klar forklaring med enkle ord om et komplekst emne, som selv vores bedstemor kan forstå.

Spørg dine kolleger. To eller tre hoveder er bedre end et.

Del hvad du ved, for det er det bedste, vi kan give. Socrates sagde: ”Der er kun et godt: viden. Der er kun et ondt, uvidenhed ".

Ret med ridderlighed og mål. Accepter kritik og rettelser med beskedenhed og venlighed. Ingen er perfekte, og vi er alle udsat for at lave fejl gennem skødesløshed eller uvidenhed. Lad os undgå lukning og gøre enhver fejl og enhver korrektion en mulighed for at forbedre os vores arbejde for vores personlige vækst og for at bidrage til væksten af ​​vores klassekammerater.

Som du ved, er målet at oprette 1.000 poster i år. Vi stoler på dig. Vi stoler på din viden, på dit ønske om at forbedre og i dit teamwork. Men frem for alt stoler vi på din lidenskab. Hans lidenskab for at lære og overføre det, han har lært. Hans lidenskab for at nå målet. Hans passion for at gøre komplicerede ting enkle.