Betydningen af ​​produktivitet

Ved mange lejligheder hører vi det siges, at sådan en person er mere "produktiv" end en anden eller den, i en fabriksproces, er "Produktiviteten er steget" og dette betyder generelt et positivt problem. For at udrede vigtigheden af ​​produktivitet, lad os tænke på følgende: en person til at udføre et job, der Det består i at lave tre huslige pligter: at vaske gulv, vaske op og gøre badeværelset rent, det tager i alt to timer. En anden person, til at udføre de samme tre opgaver, bruger dog kun én. Hvem til simpel opfattelse er mere produktiv af de to mennesker?

Det vil helt sikkert virke for dig, at den anden person er mere produktiv. Nå, produktivitet er netop det: antallet af timer og også de ressourcer, som en person bruger til at udføre en bestemt handling. Dette gælder i stor skala for processer, der overvåges af mennesker, men som også bliver hjulpet af maskiner til at fremskynde processen. Er der tale om fabrikker, investeres det i teknologi og i proces- og logistikundersøgelser, der gør det muligt at finde større produktivitet.

Men et andet koncept dukker også op af produktiviteten, som er det tilføjet værdi: Hvis jeg indbygger maskiner i min rengøringsmiddelfabrik for at øge produktionsvolumen, tilføjer jeg helt sikkert merværdi til min produktionsproces siden nævnte maskine blev designet gennem en omhyggelig og systematisk undersøgelse af teknikere og ingeniører, der satte alle hans intelligens og kreativitet i at designe en maskine, der giver mig (og andre måske også) mulighed for at øge vores produktionsvolumen.

Det er også nødvendigt at have produktivt personale: i dette, virksomheder sætter særlige opmærksomhed, især i livskvaliteten og kvaliteten af ​​personalet. En person vil helt sikkert være meget mere produktiv, hvis de præsterer under optimale arbejdsforhold, og hvis deres arbejde giver dem en optimal livskvalitet også uden for arbejdspladsen. Af denne grund er områderne for menneskelige ressourcer blevet meget vigtige i nyere tid, da de er dedikeret til at evaluere medarbejdernes tilfredshed inden for af en organisation og analysere, hvilke muligheder der er for at løse den pågældende persons mulige konflikter eller problemer i forhold til deres job.

Produktivitet er således værdsat af virksomheder, der leder efter de mennesker, der har en optimal ydeevne, der gør det muligt at opretholde eller forbedre produktionsprocessen på et ønsket niveau eller forventet.