Eksempel på valg af personale

Det personale vælgerDet er en af ​​virksomhedens aktiviteter. På dette område har virksomheden beføjelse til at vælge den type personale, der skal arbejde i din virksomhed.

Det bør præciseres, at hvis der er en overenskomst med en fagforening, kan udvælgelsen have den samme indgriben.

Under alle omstændigheder, hvad udvælgelsesprocessen er, er det helt efter virksomhedens skøn, og hvis det er tilfældet fagforeningsindgriben, skal den præsentere kvalificeret personale, der opfylder de mål, som foreningen præsenterer forretning.

I tilfælde af, at der ikke er nogen fagforeningsindgriben, formulerer virksomheden en liste over mål og foretager en publikation, så kvalificeret personale præsenterer en undersøgelse eller evaluering.

Ved valg af personale kan psykometriske teknikker, såsom sociometriske tests, anvendes på en skønsmæssig måde på samme måde fysiognomi og grafologi, som, selv om de ikke er helt pålidelige, kan etablere et grundlæggende kriterium, som ledere kan overveje at position.

Eksempel på personaleudvælgelse:

Virksomheden Peritos Luna S.A de C.V ønsker at ansætte nyt personale til at udvide sine aktiviteter til andre stater i republikken.

Til dette formulerede de en udvælgelsesproces, hvor de satte de mindst vigtige point for hver angivet position.

• Planlæg tilgængelighed
• Har de nødvendige studier

Bachelor of Laws eller Bachelor of Anthropology med specialisering eller postgraduate studier i:

1. Grafologi
2. Kriminalistik
3. Frenologi
4. Fysiognomi osv.

På grund af opgavens karakter tager de forskellige oppositionseksamen, herunder forskellige psykologiske tests, som giver dem mulighed for at vælge den mest egnede person til stillingen.

Udvælgelsesinterview

Der vil være to eller tre interviews efter eksamenerne, hvor holdning og kapacitet bekræftes, kandidatens reaktion på problemerne er rettet. Nøglespørgsmål stilles, der gør det muligt at kende dybden af ​​viden og udvikling i udøvelsen af ​​det arbejde, som den har til hensigt at få adgang til.

Ansættelsen:

Når de er valgt, oprettes en prøveperiode for dem; Ved ansættelse kan der laves hierarkiske kontrakter, hvor hver af filialens embedsmænd vælges, fra ledere til besøgende.

En sociometrisk undersøgelse kan udføres, hvor der er enighed mellem medarbejderne og undgå konflikter såsom mobning på arbejdspladsen.

Ved valg af personale er det praktisk at kontrollere, at de valgte har kapacitet og disposition til at gøre brug af og klatre i deres professionelle karriere.