Eksempel på spørgsmål til et personaleudvælgelsesinterview

Intervieweren skal give alle grundlæggende oplysninger om organisationen og den ledige stilling samt jobstedet. arbejde, arbejdstid, løn, fordele og andre aspekter, der kan påvirke kandidatens interesse for Markedsbod.

Det anbefales, at når et interview gennemføres, er der ikke noget skrivebord imellem, da det repræsenterer hierarkiet og forhindrer interviewet, gør det vanskeligt at skabe et klima af tillid.

Eksempel på spørgsmål til et rekrutteringsinterview:

1. Hvad tror du positionen indebærer?
2. Hvorfor vil du have stillingen?
3. Hvorfor tror du, du er kvalificeret til stillingen?
4. Hvad synes du er en passende løn?
5. Hvilke oplysninger har du om vores firma?
6. Hvorfor vil du arbejde sammen med os?
7. Er du i øjeblikket ansat?
8. Hvis svaret er nej, hvor længe har du været arbejdsløs?
9. Hvorfor er du arbejdsløs?
10. Hvis du arbejder, hvorfor ansøger du om denne stilling?
11. Hvornår kunne du begynde at arbejde med os?
12. Hvad var dit ansvar i din sidste stilling?
13. Udførte du altid det samme job under din ansættelse i det firma?

14. Hvad var din startløn?
15. Hvad var din endelige løn?
16. Hvad kunne du lide mest ved dit job?
17. Hvad syntes du mindst om dit job?
18. Hvorfor overvejer du at forlade virksomheden? eller hvad var årsagen til din afgang?
19. Har du nogen erfaring eller uddannelse, der kan hjælpe dig med at kvalificere dig til den stilling, du ansøger om?
20. Hvor mange timer planlægger du at afsætte til dit arbejde?
21. Hvad identificerer du som din vigtigste præstation i dit sidste job?
22. Hvordan var dine forhold til dine overordnede og underordnede?
23. Hvad var dens konkurrencemæssige fordele og ulemper?
24. Hvor længe bliver du hos os?
25. Har du nogensinde arbejdet på et gruppeprojekt, og hvis ja, hvilken rolle spillede du?
26. Hvorfor tror du, at vi skal ansætte dig?
27. Er du blevet respekteret af dine kolleger i dine tidligere job?
28. Hvad er din professionelle livsplan på kort, mellemlang og lang sigt?
29. Hvilke skridt tager du for at nå dine mål?
30. Hvordan vil du beskrive det ideelle job for dig? Vær specifik
31. Hvad fik dig til at vælge vores virksomhed?
32. Hvilke egenskaber vil du gerne finde hos din chef?
33. Hvor ofte tror du, du kan forfremmes?
34. Skønner du din nuværende erhvervserfaring nok?
35. Hvilke andre betalte aktiviteter udfører du i øjeblikket?

PERSONLIGE OG FAMILIEASPEKTER

36. Hvad laver din far? Hans mor?
37. Har du brødre og søstre? Hvis ja, hvad gør dine brødre og søstre?
38. Vil du beskrive din familie som en samlet familie?
39. Hvad vil du fortælle mig om dig selv?
40. Hvad laver du i dine fritimer? Hvilke er dine hobbyer?
41. Hvad tror du er dine styrker?
42. Hvad tror du er dine svage punkter?
43. Hvad er dine personlige likes og dislike ikke?
44. Hvor aggressiv er det?
45. Hvad motiverer dig til at arbejde?
46. Er penge et stærkt incitament for dig?
47. Ville du arbejde bedre alene eller i et team?
48. Kan du opretholde et godt forhold til dine kolleger?
49. Hvad synes du om den aktuelle økonomiske og politiske situation i Mexico?
50. Ser du dig selv som en leder?
51. Hvilke egenskaber anser du for at have som illustrerende for en leder?
52. Mener du, at ledere er født eller skabt?
53. Hvis du havde ansvaret for en gruppe mennesker, ville du stole på dem og delegere arbejde?
54. Var eller er han en god studerende?