Eksempel på spørgsmål til evaluering af HR-området

1. Fra dit synspunkt, hvilke funktioner synes du, at et menneskeligt ressourceområde skal udføre? Nævn dem alle.
2. Hvilke af de funktioner, du har nævnt, udføres i øjeblikket?
3. Tror du, at din jobbeskrivelse er klar nok? hvorfor? Er der noget, du kan anbefale?
4. Hvilke oplysninger eller andre aspekter anser du for at lette din integration i en virksomhed, når du er nyt medlem?
5. Hvilke incitamenter og fordele vil du have fra virksomheden?
6. Ville du være interesseret i forsikring for mindre lægeudgifter, hvor du får lægekonsultationer til en lavere pris og rabatter på medicin?
7. Ville du være villig til at betale en procentdel af forsikringen for større medicinske udgifter?
8. I tilfælde af at du er gift, vil du gerne inkludere din familie i det?
9. Ønsker du, at forsikringen inkluderer barsel og keratotomier (øjenoperationer)?
10. Ville du være villig til at deltage i gruppefritidsaktiviteter arrangeret af virksomheden? Hvilke aktiviteter vil du have?
11. Tror du, at virksomheden tilskynder kammeratskab og fagforening blandt medlemmerne? hvorfor? Er der noget, du kan anbefale?

12. Mener du, at du modtager en fair anerkendelse af dit arbejde fra dine kolleger og vejledere? hvorfor? Er der noget, du kan anbefale?
13. Mener du, at arbejdsmiljøet er med til at udvikle dine opgaver? hvorfor? Er der noget, du kan anbefale?
14. Mener du, at virksomheden tager hensyn til dine meninger eller forslag og har samme indflydelse på beslutningsprocessen?
15. Tror du, at du ved at arbejde hårdt har mulighed for at komme videre i virksomheden?
16. Kan du lide dit nuværende job? Hvad ville du ændre?
17. Af hvilke grunde fortsætter du i dette firma?
18. Brug dette spørgsmål til yderligere anbefalinger eller klager, alt vil blive taget i betragtning, det er til fordel for os alle, der er en del af virksomheden.