Eksempel på en arbejdsplan for HR-området

MÅL FOR ARBEJDSPLANEN

Udfør alle de nødvendige aktiviteter, der gør det muligt at lægge grundlaget for oprettelsen af ​​en Human Resources Department; bringe større kontrol og tilstrækkelig ydeevne af organisationens vigtigste ressource: PERSONER.

Alle mulige funktioner skal automatiseres for at strømline processer og øge kontrollen.

ANVENDELSE

. Jobanalyse.
. Menneskelige ressourcer Inventar Denne opgørelse er beregnet til at opnå nødvendig og tilstrækkelig information, som giver mere pålidelige baser til evaluering og letter beslutningstagning.
. Valg af midler og rekrutteringskilder: Universitets jobbrædder, og hvis du har budgettet, har du mulighed for at indtaste en pose med Jeg arbejder på Internettet som occ, hvilket giver mulighed for en større spredning af den ledige stilling, og der vil være en større tilstrømning af udsigter, der gør det muligt at vælge bedre kandidater.
. Interviewformat. Vedhæft en interviewformular, der udfyldes, når kandidaten interviewes, og som gør det muligt at vedhæfte en historik for personen.

UDVÆLGELSE

. Psykometrisk test. Forbered alle mulige databaser for at fremskynde evalueringen.
. Verifikation af information og referencer. Forbered format og vedhæft det til applikationen.
. Ansættelse. Overvågning af ansættelse og vedligeholdelse af kontrakter

ORIENTERING OG UDDANNELSE FOR NYE MEDLEMMER

. Velkomstmanual.
. Kasseformat.

LØNNS ADMINISTRATION

. Løn på markedet
. Variabel kompensation

PRÆSTATIONS EVALUERING

. Definer forventet ydeevne
. Evalueringsmetode (tid)
. Evalueringspolitikker

UDVIKLING AF ARBEJDSKARRIEREN

. Kampagner. Har en oversigt over stillingerne og hvem der kan besætte dem i henhold til: kapacitet og meritter

INCITAMENTER OG FORDELE

. Kompensation
. Incitamentsplaner (træning, bonusser)
. Ydelsesplaner (ferier, feriebonus, julebonus, obligatoriske hviledage, dage af yderligere hvile, forsikring, stipendier, kuponer, lægehjælp osv.) helligdage.

TRÆNING OG UDVIKLING

. Træningsplaner baseret på behov.
. Katalog over kurser, institutioner, priser og pensum.

UDDANNELSE AF FORPLIGTELSE OG ARBEJDSKLIMA

De vil søge at udføre aktiviteter, der gør det muligt for tjenesteudbydere at føle sig som en del af organisationen. Dine klager og forslag vil blive taget i betragtning (angiv et sted, hvor de kan reflekteres anonymt), og din aktive deltagelse i de foreslåede initiativer vil blive søgt.
Det første skridt er at få så meget information som muligt om dine uenigheder og forventninger derved etablere de mulige løsninger, der på kort, mellemlang og lang sigt hjælper integrationen og motivationen hos udbyderne af Service.