Definition af chikane på arbejdspladsen

Begrebet mobning arbejdskraftudpeger dem chikanehandlinger, generelt indsat af en myndighedSådan er tilfældet med en chef, en tilsynsførende mod en medarbejder, og som har til opgave at skræmme ham for bedre at underkaste ham deres design, eller at den chikanerede forlader sit job.

I de tilfælde, hvor chikane på arbejdspladsen kommer fra en chef eller overordnet, manifesterer det sig normalt som følger: Når medarbejderen opfylder mål, som er umulige at nå, anvendes der konstante hindringer for ham, så han ikke kan udvikle sin kapacitet maksimalt. I mellemtiden er det værd at nævne, at det er acceptabelt og normalt for en chef at kræve af sin medarbejder eller at irettesætte ham, hvis han ikke overholder hans forpligtelser, men når kravene eller behandlingen bliver voldelige, står vi langt fra virkeligheden over for et arbejdsscenarie af chikane.

Det skal bemærkes, at chikane også kan komme fra en jævnaldrende, især i de job, hvor der er en ubarmhjertig kompetence

af kapaciteter og derefter til den, der fremstår som en konkret trussel til vækst professionel fra en anden inden for virksomheden begynder han at bekymre sig om kommentarer og handlinger, så han beslutter at trække sig tilbage fra løbet.

I mellemtiden kan chikane bestå af tilbagevendende kommentarer med ondsindet hensigt, der kan ledsages til realisering af noget ondt, eller hvis det ikke er tilfældet, kan det indebære konstant og overdrevet kritik af ydeevne arbejdskraft.

Arbejdspladschikane er en af ​​de mest almindelige komplikationer, som medarbejdere støder på i dag og det er også en af ​​de sværeste at løse siden følelsen af ​​frygt for at miste job hvis der rapporteres om mishandling eller chikane.

På den anden side vil det at være genstand for chikane på arbejdspladsen frigøre en enorm mængde problemer hos den person, der lider af det. psykologisk og nervøs, såsom depression, stress og udseendet af mange andre karaktertilstande psykosomatisk.

Specialister i denne type situation anbefaler dem, der udsættes for chikane på arbejdspladsen, ikke at vedtage en adfærd af aggressiv konfrontation og i stedet for at de viser en beslutsom og lydhør opførsel i lyset af skaden, men aldrig det, der rører ved vold.

Emner inden for chikane på arbejdspladsen