Definition af anciennitet

I arbejdslivet er der mange faktorer der direkte påvirker arbejdstagerne. Blandt dem er antikken. I princippet refererer dette koncept til det tidspunkt, hvor en medarbejder har arbejdet i en virksomhed. Det er dog ikke et enkelt stykke information, da det er relateret til mange aspekter: kompensation på grund af afskedigelse, muligheden for at anmode om orlov, intern forfremmelse, beregning af arbejdsliv og den tilsvarende pensionsinddrivelse osv.

Til margen af disse sektioner er arbejdstagerens anciennitet relateret til hans erfaring i en bestemt sektor.

I arbejdslovgivningen i de fleste lande er anciennitet en ret

- Når en arbejdstager allerede har bestået den indledende prøveperiode, ansættes han normalt i en bestemt periode, og senere bliver arbejdstageren permanent. Ansiennitet begynder at blive talt fra den første kontrakt.

- Hvis en arbejdstager har brug for en orlov for at tage sig af visse forhold (for eksempel at tage sig af et sygt familiemedlem), er det nødvendigt, at de har en minimum akkumuleret anciennitet.

- Hvis en virksomhed skifter ejerskab, har den forpligtelse at opretholde arbejdstidens erfaring, såvel som resten af ​​erhvervede rettigheder.

- Hvis nogen grund, anerkender et firma ikke en arbejdstagers historie, han kan gøre krav på det for domstolene. Det skal tages i betragtning, at antallet af arbejdsdage er afgørende for beregningen af ​​pensionen, når pensionen kommer.

- I de fleste virksomheder er arbejdstageres anciennitetsperioder forbundet med en stigning i løn (begrebet anciennitet tælles normalt i tre år, og i hver af dem er der en stigning af løn).

- I nogle lande er dette aspekt afgørende for adgang til offentlige sundhedstjenester, mens det i andre er ret til dem fra begyndelsen af ​​ansættelsesforholdet. Under alle omstændigheder skal beregningen være detaljeret i år, måneder og dage.

Anciennitet og afskedigelse af en arbejdstager

Som et generelt kriterium i Arbejdslovgivning arbejdstagernes kompensation overvejes, når de fyres op. I disse tilfælde skal de ansatte, der akkumulerer mange års arbejde, modtage flere penge end de med færre akkumulerede år. Denne omstændighed betyder, at mange arbejdsgivere ikke kan afskedige disse medarbejdere med lang tid i organisationen, da dette ville betyde et betydeligt udlæg af penge.

Billeder: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero