Koncept i definition ABC

En belønning er den handling, som et produkt eller en tjeneste betales for. Denne handling forekommer normalt i forhold til økonomisk aktivitet, specifikt med en arbejdstagers løn, hvilket svarer til hans løn.

En figur påvirket af afgørende faktorer

Selvom vederlag og løn er synonyme udtryk, skal man huske på, at vi i begge tilfælde taler om et meget generelt koncept. I praksis, vederlag af en arbejdstager er meget mere kompleks, da der er en hel række begreber, der griber ind i den (hvis beløbet er netto eller brutto, lønbånd eller tilsvarende professionel kategori, skatter eller gebyrer relaterede osv.).

Ideen om vederlag indebærer en forudgående aftale mellem to parter: en der betaler den aftalte vederlag (generelt et beløb) og en anden der modtager det. På den anden side er der et andet vigtigt spørgsmål i denne handling: udveksling af en ting for en anden. Hvad Herske Generelt er der en del af lønnen, der tilbyder sin tid, kræfter og evne og en anden part, der til gengæld tilbyder sine penge.

På trods af at penge er det hyppigste middel i økonomiske forbindelser og derfor i gengældelse er dette ikke altid tilfældet. Faktisk er en drikkepenge en form for gengældelse og kan gøres gennem en personlig tjeneste eller gave. Noget lignende sker med en belønning eller en bonus.

Kompensation i naturalier

Når det gælder at give løn, er det muligt at supplere de aftalte penge med et andet element, naturalydelser. Det består i at belønne en arbejdstager med en tjeneste, en god af forbrug eller a ret. Lad os tage et konkret eksempel. Et firma finansierer kurser for arbejdere, der ikke behøver at betale noget beløb for dem. Kurset er en naturalydelser, og det er en meget bred vederlag.

Vederlag i naturalier er et lønnstillæg, en måde at belønne medarbejderen gennem noget andet end penge, men som har en økonomisk værdi. Denne mekanisme giver en række fordele. For arbejdsgiveren er det en måde at holde arbejderen tilfreds og loyalitet. Desuden har dette system fra et finanspolitisk synspunkt en række positive aspekter. På den anden side modtager arbejdstageren en kompensation som du skal betale for under andre omstændigheder (nogle virksomheder tilbyder lån med en fordelagtig rente og dermed får medarbejderen bedre betingelser).

Fleksibel løn

Arbejdsverdenen er i en proces med permanent forandring, og denne virkelighed påvirker begrebet løn. Traditionelt er det modtagne beløb blevet fastsat, og lønstigningen sker baseret på prisstigningen og pagten mellem arbejdsgivere og arbejdstagere (kollektivaftalen). I nogle lande er det dog ganske almindeligt, at aflønningen er fleksibel, dvs. med en fast og stabil del og en anden del, der afhænger af produktivitet af arbejdstageren. Denne variabel introducerer et nyt element i arbejdsmarkedsrelationer: højere produktivitet, højere løn.