Definition der Lohnlücke

In dem Wirtschaftssystem Die Löhne der kapitalistischen Arbeiter unterliegen verschiedenen Variablen. Einige davon sind der Tarifvertrag, die Qualifikation und Erfahrung des Arbeitnehmers oder die Arbeitsbedingungen in jedem Sektor. Obwohl diese Kriterien auf alle Lohnempfänger anwendbar sind, gibt es eine Realität, die ein klares Ungleichgewicht aufzeigt: Männer und Frauen haben nicht das gleiche Gehalt.

So verdienen Männer bei gleichem akademischen Abschluss und gleicher Erfahrung nach wie vor mehr als Frauen. Dieses Phänomen erhält einen spezifischen Namen, den Lohnunterschied.

Ein Thema, das zu Verwirrung führen kann

Das Durchschnittsgehalt von Männern ist normalerweise höher als das Durchschnittsgehalt von Frauen. Im Prinzip unterstreicht diese Tatsache a Ungleichheit, aber der Unterschied bei den Gehältern hat eine logische Erklärung, da Männer und Frauen in Sektoren arbeiten unterschiedliche Arbeitszeiten und mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und dies führt letztendlich zu niedrigeren Löhnen für die Frau.

Folglich ist der Durchschnittslohn kein adäquater Parameter, um die Lohnunterschiede zwischen den beiden Geschlechtern zu messen.

Das Konzept der Lohnlücke wird a Ungerechtigkeit und in a Ausdruck von Ungleichheit nur dann, wenn ein grundlegendes Arbeitsprinzip geändert wird: gleiche Arbeit, gleicher Lohn. Wenn also María und Juan die gleiche Ausbildung und Erfahrung haben und genau die gleiche Tätigkeit ausüben Berufstätige in einem Unternehmen, jede Gehaltsdifferenzierung würde einen Verstoß gegen den Grundsatz bedeuten von Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.

In Hollywood und in der Pornoindustrie

Einige Hollywood-Schauspielerinnen haben ihr Unbehagen über die Gehaltsunterschiede zwischen den beiden Geschlechtern geäußert, da sie der Meinung sind, dass dieses Ungleichgewicht keine Art von Rechtfertigung.

Im Bereich Kino bei Erwachsenen gibt es auch eine Gehaltslücke, allerdings im umgekehrten Sinne, denn Pornodarstellerinnen verdienen viel mehr als Schauspielerinnen.

Zwischen den Generationen

Die Idee einer Lohnlücke wird häufig in zwei Fällen verwendet Sinne: die Gehaltsdifferenz aus Gründen von Geschlecht und der Unterschied aus Altersgründen. Im letzteren Fall gibt es als allgemeine Richtlinie bemerkenswerte Unterschiede zwischen dem, was ein 20-jähriger Jugendlicher verlangt, und einem 50-jährigen Erwachsenen, die beide dieselbe Arbeit verrichten.

Grundsätzlich wäre diese Art von Lücke gerechtfertigt, da der Erwachsene mehr Erfahrung hat und es logisch ist, dass er dafür ein höheres Gehalt bekommt. Manchmal ist das Lohngefälle zwischen den Generationen jedoch eine Möglichkeit, jüngere Arbeitnehmer auszubeuten.

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