Arbeitskompetenz: Systeme, Entstehung und Modelle

Durch den Wettbewerb wird der Idee des Besserseins Impulse gegeben, um den geforderten Bedarf zu decken, der Weiterbildung und Bildung umfasst.

Die globalisierte Welt, in der wir heute leben, in der man Teil eines Ganzen ist und in der immer mehr von uns involviert sind, ist aufgrund der dynamische und sich verändernde Situationen, so dass Sie die notwendigen Maßnahmen ergreifen müssen, um sich daran anzupassen und nicht nur zu überleben, sondern sich auch von den anderen abzuheben der Rest.

Die Anforderungen und Komplikationen in jeder Hinsicht steigen und es gibt keine andere Wahl, als sie zu erfüllen und Auch das ist nicht genug, man muss über sie hinausgehen, sonst gibt es einen Lag, der schwer zu erkennen ist Wird sich erholen.

Es ist wichtig, nach den Wettbewerbsvorteilen zu suchen, die Sie haben und die für Wachstum und Entwicklung genutzt werden können. Die Architektur der Organisation muss berücksichtigt werden, da dies dem Unternehmen einen einzigartigen und flexiblen Charakter verleiht, den die Konkurrenz kaum nachahmen kann. Es ist notwendig, auf Aspekte wie: einzigartige Technologie zu achten; Wissensdatenbanken; Ausbildung und Qualifizierung; Erfahrung; Innovationsfähigkeit, Marktkenntnis, Expertenprogramme; organisatorische Motivationssysteme; Beziehungen, unter anderem.

Eine Schlüsselkompetenz jeder Organisation, der nicht viel Bedeutung beigemessen wird, ist der Faktor menschlich, was diese der Organisation bieten können, ist viel mehr als die Einführung selbst des besten Systems technologisch. Dieser Faktor sollte innerhalb der Organisation niemals vernachlässigt werden, da ihr Betrieb und ihr Wachstum davon abhängen. Es ist notwendig, der Innovation der Arbeitsorganisation mehr Zeit zu widmen, und den Verzögerungen bei der Verwaltung der Arbeitskräfte muss begegnet werden; sie müssen mehr bezahlen und ihnen muss jederzeit die Möglichkeit geboten werden, sich weiterzubilden, nicht nur, wenn spezifische Kenntnisse dringend benötigt werden.

Du musst immer nach vorne schauen, wir können uns nicht auf das einzig Bekannte beschränken, denn wenn das der Fall ist, sterben wir dort.

Wo immer Fortschritt gesucht wird, muss er gemeinsam durchgeführt werden, niemals isoliert, zum Beispiel wenn neue Technologien eingeführt werden, muss er auch gefördert werden. eine Änderung der Mentalität im Faktor Mensch und auch eine Änderung ihres Wissens, damit sie es richtig anwenden können, muss eine Synchronisation stattfinden.

Sowohl Organisationen als auch Menschen müssen einem ständigen Lernen unterzogen werden, dieser Punkt sollte niemals außer Acht gelassen werden. Wie ich bereits erwähnt habe, herrscht derzeit eine höhere Komplexität im Betrieb des Unternehmens, die ein selektives Verhalten und eine größere Anpassungsfähigkeit erfordert, bevor Wer nicht hat (Person oder Firma) mit dem Bedarf an Lernfähigkeit, die jederzeit in Betrieb genommen werden kann, ist völlig aus der Kompetenz.

Es stimmt, dass es Situationen gibt, in denen die Teilnahme am Wettbewerb mit sehr hohen Kosten verbunden ist und nicht jeder die gleichen Möglichkeiten hat, aber es muss nach alternativen Mitteln gesucht werden, um dies zu erreichen.

Das Thema Arbeitskompetenz ist recht komplex, denn wie aus der Lektüre hervorgeht eine große Vielfalt an Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt, um sich abzuheben und ein Teil davon zu sein Kompetenz.