Definition des Arbeitsrechts

Auch bekannt als Arbeitsrecht, das Recht Das Arbeitsrecht ist auf gesellschaftlicher Ebene einer der wichtigsten Rechtszweige. Dies ist so, da die Gesetze, Verordnungen und Gesetze, aus denen es besteht, das Arbeitsrecht zu einem der Rechte machen, die den größten Einfluss auf die Lebensqualität des Population. Wir können sagen, dass das Arbeitsrecht, wie der Name schon sagt, für die Regulierung, Kontrolle und Gesetzgebung zu den verschiedenen relativen Themen zuständig ist auf die Arbeitswelt wie die Rechte und Pflichten der Parteien, die die Arbeitswelt bilden (sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber), die Zahlungsbedingungen und von Vergütung, die Leistungen, die in der Zahlung enthalten sein sollen usw.

In diesem speziellen Fall können wir vom Arbeitsrecht als einer der jüngsten Rechtsformen sprechen Gesetz, das erst entsteht, wenn westliche Gesellschaften bereits wichtige Ebenen erreicht haben von Industrialisierung und damit eine hohe Auslastung. Die Entstehung des Phänomens der werktätigen Massen sowie ihr Kampf um die Eroberung der heute unbestreitbaren Rechte sind Grundlagen für die

Einrichtung des Arbeitsrechts, was auch eine stärkere Präsenz des Staates im komplexen Netzwerk der Arbeitsbeziehungen (zuvor mit dem Glück des Marktes verbunden).

Das Arbeitsrecht versteht diese Tätigkeit als jede Handlung, die darauf abzielt, eine Art von Produkt oder Dienstleistung zu generieren, die Anstrengung erfordert, Energie, Fähigkeit und Vorbereitung einer Person und die eine Art von Vergütung, entweder in Form von Geld oder Zahlung für die geleistete Arbeit, generiert.

Einige der wichtigsten Fragen oder Probleme, mit denen sich das Arbeitsrecht befasst, haben mit den für sie geltenden Rechten zu tun. Arbeitnehmer anerkennen: bezahlter Urlaub und Urlaub, Streikrecht, Gewerkschaftsgründung, Verhandlungsführung kollektiv. Somit ist das Arbeitsrecht nicht nur auf die privaten oder individuellen Bindungen festgelegt, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitnehmer bestehen Arbeitgeber, sondern auch in den kollektiven Bindungen, die alle Arbeitnehmer untereinander und mit der Welt der Arbeitgeber.

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