Beispiel einer Arbeitsklage

EIN Arbeitsnachfrage ist eine Instanz, die der Arbeiter und die Chefs müssen ihre Rechte durchsetzen entsprechend und lösen Sie die Unannehmlichkeiten, die in Bezug auf Folgendes auftreten können:

• Vertrauensverletzungen
• Raubüberfälle
• Verträge
• Ungerechtfertigte Kündigungen
• Versäumnisse bei der Gewinnverteilung
• Unentschuldigte Abwesenheiten
• Betrug und andere Motive.
• Nachteile bei Rentenrabatten
• Ablehnungen erheben
• Ungerechtfertigte Lohnzahlungen
• Wir bezahlen
• Und in einigen Fällen Anträge auf Erhöhungen.

Obwohl die Ursachen für die Arbeitsnachfrage vielfältig sind und sie rechtlich zulässig ist, muss die Verletzung der Arbeitnehmerrechte gesetzlich nachgewiesen werden.

Deshalb gibt es ein Bundesarbeitsgesetz

Diese Forderung normalerweise erscheinen vor der Schlichtungs- und Schiedsstelle, da dies die Behörde ist, die befugt ist, diese Bewegungen durchzuführen.

Ansprüche dieser Art werden vor der Schlichtungs- und Schlichtungsstelle geltend gemacht, die mit der Beilegung dieser Streitigkeiten beauftragt ist.

Diese Forderung kann auch Folge von Handlungen sein, die wegen Verstößen gegen Arbeitnehmer aufgrund intern verursachter Probleme erlassen wurden.

Beispiel für die Arbeitsnachfrage:

 H. Schlichtungs- und Schlichtungsstelle mit Sitz in
Bundesstaat Naucalpan in Mexiko.

Vorhanden:

Wer abonniert Juan Juárez Javera, der von mir aus und zeigt, um Benachrichtigungen meiner Adresse auf der Straße zu hören? Virgen de las virgenes Nr. 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México und Benennung als mein Bevollmächtigter und Vertreter Lic. Ernesto Rivera Vargas, im Sinne der beigefügten Vollmacht erkläre ich respektvoll:

Hiermit fordere ich an RepartiLópez S.A de C.V mit Adresse Av. Ezequiel Rodríguez Nr. 563 oder an den entsprechenden Verantwortlichen für Folgendes:

1.- Die Zahlung von zwanzigtausend Pesos in Landeswährung als Entschädigung für den moralischen Schaden, der mir durch die Kündigung verursacht wurde.

2.- Die Zahlung des Betrags von 54.000,00 vierundfünfzigtausend Pesos in Bezug auf die gefallenen Löhne in einem Zeitraum von sechs Monate bei ungerechtfertigter Kündigung bis zum entsprechenden Schiedsspruch Beurteilung; Betrag, der dem Gehalt von 9000,00 des zugewiesenen Gehalts entspricht.

3.- Die Zahlung des Betrags von 3.000,00 dreitausend Pesos für jeden Monat für die Verteilung und Überstunden, zum Satz des nicht gedeckten zusätzlichen Gehalts.

4.- Die Zahlung der Gehälter, die dem 25-tägigen Urlaub entsprechen, der dem Zeitraum von sechs Monaten entspricht, in dem ich nicht gearbeitet habe wegen der mir unterzogenen Kündigung, die 20 % nach den Bestimmungen des Bundesarbeitsgesetzes in seinem Artikel entsprach 80

Zahlungskonzepte:

e) .- Die Zahlung des Betrags von $ 7.800,00 pro Jahresbonus.
f) .- Die Zahlung des Betrags von $ 5000,00 für die Dienstaltersprämie.
g) .- Zahlung des Betrags von $ 30.000,00 für den Sozialzins-Hauskauffonds (infonabit).

Fakten:

ICH. Am 4. Dezember 2012 habe ich meine Paketzustellungsaufgaben in Zeiten der Überlastung zum Versenden von Geschenken und Pakete für Weihnachtsfeiern, dies in meiner Funktion als Hauptzusteller der Zone Mitte und Nord des Bundesbezirks und der Zone Ballungsraum. Für die Ausführung dieser Arbeit wurde mir ein Gehalt von $ 6000,00 Pesos zugeteilt, das zum Zeitpunkt meiner Ernennung zum Leiter des Gebiets um $ 9000,00 erhöht wurde.

II.- Am 5. Dezember 2012 wurde mir ohne Angabe von Gründen vom Gesellschafterrat und vom Betriebsrat gekündigt, mitteilt, dass ich meine Funktionen am 10. Dezember absolut nicht mehr ausüben werde, dies aufgrund angeblicher Beschwerden des Personals über Einsätze fehlerhafte und falsche Behandlung der Pakete, deren Wert auf 270.000,00 (zweihundertsiebzigtausend Pesos) geschätzt wurde, ein Umstand, der von mir nie festgestellt wurde Verantwortung.

Obwohl später festgestellt wurde, dass dies nicht in meiner Verantwortung lag, weigerten sie sich, mich wieder in meine Position aufzunehmen, da Richtlinien für interne Richtlinienzwecke so angewendet werden; Richtlinien, die in dem Vertrag, der in meiner Stellenanzeige geschlossen wurde, nicht so festgelegt sind, gelten daher nicht für mich. Vor allem, weil die Police mein Dienstalter verneint und darauf beruht, dass ich, da ich meinen Berufsabschluss nicht habe, nicht die von mir ausgeübte Position in völlig zufriedenstellender Weise ausüben und die aufgrund meiner Berichte perfekt sind geordnet und fehlerfrei und erst recht, nachdem ich den Prozess meines Berufsabschlusses abgeschlossen und damit die Kausalität zerstört habe das wurde mir auferlegt.

III.- Mein normaler Arbeitstag war von sechs Uhr morgens bis drei Uhr nachmittags und in der Höhenzeit der Arbeitsplätze durch Lieferungen wegen administrativer Arbeit bis zwölf oder ein Uhr morgens möglich war; Folglich habe ich an diesen Tagen von drei Uhr nachmittags bis zwei Uhr morgens Überstunden gemacht, was sich anhand meiner Anwesenheitslisten nachweisen lässt.

IV.- Ich habe den Urlaub, der dem Jahreszeitraum von Juni bis August, bestehend aus 23 Tagen Urlaub, mit einem Gehalt von 9.000,00 € entspricht, nicht genossen und nicht bezahlt plus Effizienzkommission um 25% erhöht, die den Betrag von 3600,00 einführen, dessen Zahlung ich gemäß Artikel 79 des Bundesgesetzes der of Job.

V.- Die Beklagte hat mir den Bonus, der dem Jahreszeitraum 2011 bis 2013 entspricht, in Höhe von 30.000,00 $, die ich beanspruche, nicht ausgezahlt.

VI.- Nach dem Konzept der Dienstaltersprämie in Höhe von zwölf Tageslöhnen für jedes Dienstjahr, das dem Beklagten geleistet wird, von Gemäß den Bestimmungen des Artikels 162 des Bundesarbeitsgesetzes habe ich Anspruch auf den Betrag von $ 20.000,00, der Anspruch.

Recht:

Dieses H Ausschuss zur Verhandlung des Falles, wie es in den entsprechenden Artikeln des Bundesarbeitsgesetzes vorgesehen ist.

In der Sache sind Artikel 123, Verfassungsbruch XXII und 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48 anwendbar. 58, 61, 67 zweiter Absatz, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 Abschnitte I und II, 162 und andere Verwandte des Bundesgesetzes der Job.

Das Verfahren wird durch die Bestimmungen von Titel XIV, Kapitel XVII des Arbeitsgesetzbuches geregelt.

Für die oben genannten und gegründeten.

Zu diesem H. Board aufmerksam bitten, bedient zu werden:

ZUERST. Lassen Sie mich dieses Schreiben zu denselben Bedingungen vorlegen und verlangen, dass RepartiLópez S.A. de C.V die Persönlichkeit des benannten Anwalts gemäß der beigefügten Vollmacht anerkennt; und haben Sie die Adresse angegeben, um Benachrichtigungen wie angegeben zu hören.

ZWEITE. Geben Sie den Antrag eintragen, übergeben Sie dem Beklagten die einfache Kopie, die ich beifüge, benachrichtigen Sie ihn und legen Sie ihn zur Gerichtsverhandlung an die angegebene Adresse.

DRITTE. Erteilen Sie zu gegebener Zeit einen Schiedsspruch mit der Feststellung, dass die von mir durchgesetzten Maßnahmen durchgeführt wurden; und folglich den Beklagten gemäß den in dieser Klage enthaltenen Ansprüchen zu verurteilen.

Um festzustellen, was mir nach dem Gesetz entspricht, hoffe ich mit Respekt, dass Sie mir zu meinem Vorteil als Arbeitnehmer sagen, was mir nach dem Gesetz immer entspricht.

Für das oben Genannte bitte ich um Ersatz in der Beschwerde, die in meinem Arbeitsordnungsverfahren enthalten sein kann.

RESPEKTVOLL,

Naucalpan de Juárez am 23. Juli 2013.

 Ich protestiere gegen das Notwendige
Feste