Buchzusammenfassung Gurus sprechen

Freunde, ich überlasse Ihnen die Zusammenfassung des Buches Gurus Speak:

Von: Joseph Boyett und Jimmie Boyett

Die Lektüre dieses Buches erschien mir äußerst interessant, es liefert uns sehr wertvolle Informationen, die wir für unsere Leistung in Organisationen berücksichtigen müssen. Es stellt uns die Ideen und Konzepte der 79 besten Wirtschaftsdenker der Welt der 1980er und 1990er Jahre vor. Es zeigt, wie Ihre wichtigsten Theorien zu Führung, Change Management, Lernen, Strategie, Motivation und zukünftigen Organisationsdesigns entstanden und weiterentwickelt wurden. Ausgewählte Gurus sind: Michael Porter, Michael Hammer, Charles Handy, Peter M. Snge, Tom Peters, Stephen Covey, John P. Kötter und viele mehr.

Angesichts der Globalisierung und des ständigen Wandels, den wir erleben, sind die Meinungen so angesehener Persönlichkeiten (wie Gurus) wirklich von Vorteil, denn Organisationen und damit ihre Verwaltungen müssen sich an die erlebten Veränderungen anpassen, denn es ist ein Kampf, bei dem man draußen bleibt, wenn man nicht parallel voranschreitet, und du verschwindest.

Dieses Buch umfasst Themen, die wir im Laufe unserer Karriere tatsächlich behandelt haben, aber es bietet uns mehr Realität als eine Theorie, im Gegensatz zu dem, was wir normalerweise im Klassenzimmer sehen.

Innerhalb des Themas Führung bekräftigt es Aspekte wie, dass Führungskräfte gemeinsame Merkmale haben, aber auch einige haben die sie von anderen unterscheiden, wie es bei jeder Organisation der Fall ist, sollten Sie immer versuchen, einzigartig zu sein und sich durch etwas abzuheben, das Sie auszeichnet. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine starke Beziehung zu anderen aufzubauen und zu pflegen.

Beim Change Management, wie es bereits bekannt ist, widersetzen sich die meisten von uns Veränderungen, weil wir falsche Vorstellung davon, was Veränderung wirklich bedeutet, und es ist viel bequemer, gleich zu bleiben, als sich den Dingen zu stellen Neu. Damit eine Veränderung erfolgreich ist, müssen Manager einen wirklich überzeugenden Grund und eine Vision kommunizieren und definieren und die Ergebnisse müssen damit übereinstimmen. Darüber hinaus müssen alle mitmachen und einen gemeinsamen Nutzen sehen.

Das wichtigste Element jeder Organisation ist der menschliche Faktor, daher sollte er maximal genutzt werden und Sie müssen die Grundlagen für ihr kontinuierliches Wachstum und ihre Entwicklung erhalten und somit im Spiel sein und nicht verschwinden. Sie sollten zu keinem Zeitpunkt vernachlässigt werden, da ihre Einstellungen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse die Gesamtleistung der Organisation bestimmen.

Wenn Unternehmen derzeit nach hoher Leistung streben, müssen sie sich um Arbeitsteams organisieren, die unerlässlich sind, und sie müssen wissen, wie sie diese effektiv führen können. Unter den aktuellen Bedingungen müssen Unternehmen flache Strukturen auf niedrigem Niveau haben hierarchisch und suchen nach Innovation, stimulieren das Lernen und teilen Informationen mit allen ihren Mitglieder.

Viele weitere sehr interessante Themen werden angesprochen, die mir gute Ideen für meine berufliche Entwicklung hinterlassen.