Analyse und Beschreibung von Anschuldigungen

POSITIONSANALYSE
Die Arbeitsplatzanalyse besteht darin, Informationen über die Arbeitsplätze einer Organisation zu sammeln, auszuwerten und zu organisieren, indem ihre Aufgaben, Aufgaben und Arbeitsaktivitäten definiert werden. Ihr Ziel ist die Analyse jeder Arbeitsposition und nicht die der Personen, die sie ausüben.
Methoden zum Sammeln von Informationen über die Jobanalyse.
1. Interviews.- Formelle und eingehende Gespräche zwischen zwei oder mehr Personen von Angesicht zu Angesicht, um nachprüfbare Informationen zu erhalten.
Arten von Vorstellungsgesprächen:
Individuell
Kollektiv
Auf höheren Ebenen
2. Fragebogen.- Fragen zu allen möglichen Angaben zur Position, ihrem Inhalt und ihren Merkmalen.
3. Direkte Beobachtung.- Eine Methode, die langsam, teuer und fehleranfälliger ist. POSITIONSBESCHREIBUNG
Es ist eine schriftliche Erklärung darüber, was ein Stelleninhaber tut, wie er es tut und warum er es tut. Sie muss den Inhalt der Stelle, das Umfeld und die Anstellungsbedingungen genau angeben.
ANFORDERUNGEN DER ARBEITSSTELLE

Eine schriftliche Beschreibung der Einstellungen, die für die Person erforderlich sind: Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeit, körperliche und geistige Anstrengung, Aufsicht und Urteilsvermögen.
ZWECKE DER ANALYSE UND BESCHREIBUNG DER ARBEITSPLÄTZE
1. Bestimmen Sie, was vom Mitarbeiter in der Position erwartet wird, in Bezug auf die spezifischen Aufgaben und Aktivitäten, die die Rolle der Stelle ausmachen.
2. Wissen, wie die Arbeit ausgeführt wird.
3. Bestimmen Sie die Fähigkeiten, die die Position erfordert, um ihre Mission zu erfüllen.
4. Stellen Sie Mitarbeiter in geeignete Positionen.