Exzellenz-Führungskonzept

Exzellenzführung schafft eine Kultur der Exzellenz, in der Charakter ein wesentlicher Grundwert ist.
Die Führungskraft muss es schaffen, eine Umgebung und eine Kultur zu schaffen, in der jeder das Beste aus sich geben kann. Die Weisheit des Führers zeigt sich darin, wie er seine Ressourcen nutzt. Talent ist eine nicht zu unterschätzende Ressource. Die Führungskraft muss eine Atmosphäre schaffen, in der sich das gesamte Team abheben und aus der Anonymität herauskommen kann und nichts motivierter ist als Anerkennung.

Anerkennungsmanagement ist eines der Werkzeuge, mit denen die Führungskraft mit größerem Geschick umgehen muss.

Der Leiter ist eine Person mit einem Ruf nach Exzellenz und seine Mission ist es, diesen Ruf in anderen zu wecken. Eine exzellente Organisation kann nicht ohne Führung erreicht werden, die sie ständig zu Exzellenz ruft.

Exzellente Führung kann erlernt werden und muss von jedem einzelnen in der Organisation und im Unternehmen ausgeübt werden Wesentliche Fähigkeiten für diese Führung können sein: Eine kreative Einstellung annehmen, Muster herausfordern gewohnheitsmäßig; Gehen Sie Risiken ein, um das Unbekannte zu erkunden, Innovationen in Vision, Menschen, Systemen und Produkten zu entwickeln, eine dynamische und anregende Kultur aufzubauen, die Organisation zu transformieren, unter anderem.

Führungskräfte entwickeln und erleichtern das Erreichen der Mission und Vision, entwickeln die Werte, die für den langfristigen Erfolg erforderlich sind, und setzen dies alles in der Organisation durch geeignete Maßnahmen und Verhaltensweisen, persönliche Beteiligung an der Entwicklung des Managementsystems der Organisation und implantieren.

Damit es einen Spitzenreiter gibt, müssen günstige Umstände gegeben sein, das heißt, die Bedürfnisse der Gemeinschaft und die Anliegen der Veränderung werden kombiniert.

Es erfordert, dass dieser Führer eine Werteskala höherer Ordnung hat, wie Wahrheit, Gerechtigkeit, Ethik Und leben Sie darüber hinaus Ihr Engagement konsequent und sind Sie, wenn nötig, bereit, zu sterben, um Ihre Werte zu verteidigen; eine Philosophie der Exzellenz zu gestalten, die sich auch dann, wenn er nicht mehr an der Spitze der Organisation steht, so gefestigt hat formt seinen Gedanken, der durch Zeit und Raum währt, für den Überzeugung, Qualität und Engagement.