Beispiel für einen Kollektivvertrag

EIN Tarifvertrag, ist der zwischen den Gewerkschaften und den Unternehmen geschlossene Vertrag, um ihre Arbeitnehmerrechte als Gruppe zu gewährleisten.

Dieser Vertrag kann überarbeitet werden, anstatt ihn zu wiederholen oder neu zu entwerfen, und erhält Korrekturen, um ihn im Interesse der Parteien an die eintretenden Änderungen anzupassen; Diese Änderungen werden von Gewerkschaftsführern verwaltet, die von den Arbeitnehmern gewählt werden.

Dieser Vertrag muss enthalten: Name der Vertreter der Parteien; Die Unternehmen, für die dieser Vertrag gilt; Arbeitszeit; Gehälter, Pausen und Urlaub; Ausbildung von Arbeitnehmern; Anpassungen und Aufträge.

Beispiel für einen Tarifvertrag:

Kollektivvertrag, abgeschlossen zwischen der Gewerkschaft „Mehlarbeiter„Und das Unternehmen“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Die Firma "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Wird vertreten durch die Ing.-Nr. Fernando Gonzales Flores, identifiziert mit notariellem Akt Nr. 587.456, gehalten beim Notar 568 des Bundesdistrikts, mit offizieller Adresse an der Autobahn México Pachuca, Kilometer 8956; und als Vertreter der Gewerkschaft „

Mehlarbeiter" das Herr Eusebio Gómez Méndez Gewählt auf der Gewerkschaftsversammlung am 23.03.2012. Mit Adresse in der Calle Valle de Bravo Nummer 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Die Parteien vereinbaren, die Bestimmungen der folgenden Klauseln zu befolgen und zu akzeptieren:

Klauseln:

Zuerst.- Die ING. Fernando Gonzales Flores, akkreditiert als Generalvertreter von „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V„Mit der notariellen Urkunde Nr. 587.456, die vor dem 568 Notar, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; erklärt, dass es ein mexikanisches Unternehmen vertritt, das sich der Lebensmittelindustrie verschrieben hat und sich auf die Herstellung von "Cookies" spezialisiert hat.

Zweite.- Die Gewerkschaft „Mehlarbeiter“ wird von Herrn Eusebio Gómez Méndez vertreten, der von gewählt wurde gemäß Gewerkschaftssatzung und wurde von der Einigungs- und Schlichtungsstelle mit der Eintragung bestätigt 1089.

Dritte.- Die Parteien erkennen ihre Persönlichkeit sowie ihre Fähigkeit zum Abschluss dieses Vertrages gegenseitig an. Einhaltung der Bestimmungen des vierten Titels des Bundesarbeitsgesetzes in Bezug auf sein Kapitel II. Die Parteien sind sich einig, dass sie sich auf das Unternehmen beziehen, das als „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", im Folgenden als"Die Firma”; alles, was mit Rechtsakten des Bundesarbeitsrechts zu tun hat, wird als “Das Gesetz", Die Parteien werden auch bezeichnet als"Die Teile„Die Gewerkschaft der Arbeitnehmer wird heißen“Die Union"Und der Vertrag wird aufgerufen"Vertrag”.

Quartal.- “Die Firma"Erkennt das an"Die Union"Vertritt die Interessen seiner Mitglieder und die, die darin arbeiten"Die Firma"Zusammenarbeit mit demjenigen, der benannt wird von"Die Union„So auch der Vertreter von“Die Union"Bestätigt den Delegierten von"Die Firma„Und Ihre Befugnis, diesem Vertrag zu folgen.

Fünfte.- “Die Firma„Wird den Gewerkschaftsvertretern, denen jede Gewerkschaftsarbeit zugewiesen ist, die entsprechenden Erleichterungen sowie deren Leistung in diesem Medium gewähren.

Sechste.- Wenn aus irgendeinem Grund eine Änderung vorgenommen wird oder der oder die Gewerkschaftsvertreter sterben, Das Unternehmen wird über diese Änderung informiert, das mit der Resolution voll einverstanden ist, dass die Gewerkschaft ausführen.

Siebte.- Dieser Vertrag gilt für die Arbeitnehmer von „Die Firma„Egal in welcher Agentur oder Branche Sie arbeiten, mit Ausnahme von Trusted Employees.

Achte.- Sie sind vertrauenswürdige Mitarbeiter, all diejenigen, die Funktionen von Inspektions-, Überwachungs- und Inspektionsleitern wahrnehmen oder ihre Arbeit mit privaten Aspekten von "DAS UNTERNEHMEN" verbunden ist.

Neunte.- Die Gültigkeit des Vertrages hat kein vereinbartes Ende und wird im Allgemeinen alle zwei Jahre und alle sechs Monate in Bezug auf das Gehalt überprüft, wie unter "Das Gesetz„Die Kündigung des Vertrages muss von beiden Parteien vereinbart werden.

Zehntel.- “Die Firma„Sie wird nicht in der Lage sein, am internen Regime der Gewerkschaft teilzunehmen oder einzugreifen, weder selbst noch durch ihre vertrauenswürdigen Arbeiter.

Eintritt in die Arbeit

Elfte.- Die Gewerkschaft muss neue Mitarbeiter bereitstellen, sei es für neue, bestehende, befristete oder unbefristete Stellen; wenn sie in 15 Tagen nicht bereitgestellt werden, "Die Firma"Werde sie benennen und sie haben das Recht, beizutreten"Die Union”

Zwölftel.- Die folgenden Anforderungen sind optional für einen neuen Arbeitnehmer:

• Seien Sie Mitglied von '' THE SINDICATO ''.
• Unterziehen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung durch das offizielle Personal von „Die Firma”.
• Abonnieren Sie das Beitrittsformular, das Folgendes enthält: Ihre personenbezogenen Daten und Personen, die wirtschaftlich vom Arbeitnehmer abhängig sind, Position, Kategorie und Kategorie der Dienstleistungen, Arbeitsbeginn in ''Die Firma„Zum Zwecke der Berechnung seines Dienstalters; Dieses Formular wird in dreifacher Ausfertigung erstellt und an den Arbeitnehmer verteilt. Das oben genannte Beitrittsformular muss vom Vertreter von '' unterschrieben werden.Die Union”.

Dreizehnte.- “Die Firma”Hat die Befugnis, Arbeiter für bestimmte Arbeiten und Zeiten einzustellen, die in der Fällen, die dem "Gesetz" entsprechen, enden befristete Verträge, wenn die Aufgabe. Befristete Verträge werden in keiner Weise die Vorteile und Privilegien beeinträchtigen, die für formelle und gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten.

Arbeit, Pausen, Genehmigungen und Gehalt.

Vierzehnte. “Die Firma„Wird die Arbeiter in den Werken oder Filialen verteilen, je nach den Umständen, die kennzeichnen“Das Gesetz" und sollte benachrichtigt werden "Die Union".

Der Arbeiter hält sich an die Bestimmungen der Betriebsordnung für deren Sicherheit und Verhalten, er ist für das Werkzeug und dessen Pflege verantwortlich.

Fünfzehnte.- “Die Firma" die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Materialien und Werkzeuge zur Verfügung stellen; sie müssen in gutem Zustand und von guter Qualität sein.

Sechzehnter.- Der Arbeitstag beträgt acht Stunden und richtet sich nach den Bestimmungen des Bundesarbeitsgesetzes und wird in Eigenarbeit, Tag-, Misch- und Nachtstunden angepasst. Die Verteilung der Arbeitszeit liegt im Ermessen von "Die Firma“ Und wird die Arbeiter auf die am besten geeignete Weise und zum Wohle des Unternehmens und des Guten unterbringen Verwirklichung und Anwendung der Fähigkeiten der Arbeiter und alle Bewegungen werden mit Zustimmung durchgeführt carried der Gewerkschaft.

Siebzehnter.- Bei besonderen Arbeitsumständen ist eine Verlängerung des Arbeitstages, der Arbeits- und Die Arbeit wird die Qualität von außergewöhnlich haben und wird eine zusätzliche Zahlung von 20% des vorherigen Gehalts haben empfangen. Überstunden dürfen 12 Stunden Tagesarbeit und 20 Stunden Wochenarbeit nicht überschreiten. Wenn sich der Arbeiter mit der zusätzlichen Arbeit unwohl fühlt, steht es ihm frei, sie zu enthüllen vor seiner Gewerkschaft und seinen Gewerkschaftsvertretern, Klärung der Ursachen und Umstände, die ihn motivieren; die Gewerkschaft ist verpflichtet, das Unternehmen zu informieren.

Achtzehnter.- Es werden Genehmigungen erteilt, von ihrer Arbeit für besondere Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer allein oder von über ihre Gewerkschaft müssen sie dem Unternehmen die Gründe und Umstände der Abwesenheit eine Woche im Voraus mitteilen, und zwar nur es wird eine Ausnahme für einen zufälligen Umstand geben, für den eine begründete Fehleranzeige an das Unternehmen abgegeben wird ungerechtfertigt. Das Unternehmen führt ohne Begründung Buch über die vom Arbeitnehmer begangenen Fehler.

Neunzehnter.- Die Arbeitnehmer haben einen Ruhetag bei vollem Gehaltsanspruch, dieser Ruhetag wird am Sonntag angewendet und wenn es eine Änderung gibt, erfolgt dies nach Klärung und Wunsch des Arbeitnehmers.

Zwanzig.- Der Rest mit Gehaltszahlung wird an Feiertagen und nationalen Feiertagen angewendet, die gemäß den Feierlichkeiten festgelegt werden national und regional des Ortes, an dem der Arbeitnehmer arbeitet, je nach Branche oder Land, in dem er sich befindet, je nach zum Gesetz.

Einundzwanzigstes.- Das Gehalt der Arbeitnehmer wird an eine Registerkarte angepasst, die dem Vertrag beigefügt wird und Teil davon ist und sich vollständig an die Bestimmungen des Bundesarbeitsrechts anpasst. Fällt der Zahltag auf einen arbeitsfreien Tag oder Ruhetag, wird er ausgezahlt oder auf das Konto von eingezahlt Arbeiter am unmittelbar vorhergehenden Werktag, und falls erforderlich, werden die Arbeiter das Dokument unterschreiben Korrespondent.

22.- Die Arbeitnehmer genießen einen Jahresurlaub, der sechs Arbeitstage für diejenigen mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit beträgt, erhöht um zwei Tage für jedes weitere Dienstjahr, ab dem vierten Dienstjahr verlängert sich die Urlaubszeit um zwei Tage für jeweils fünf Dienstjahre. Bedienung. Es ist gleichermaßen verpflichtet"Die Firma”Jedes Jahr den Arbeitern eine Bescheinigung über ihre Betriebszugehörigkeit auszuhändigen, und in Übereinstimmung damit wird die ihnen entsprechende Urlaubszeit festgesetzt den Tag, an dem sie sie genießen müssen, der in jedem Fall innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung jedes Dienstjahres gemäß den Bestimmungen des Recht. Bei zu vielen Abwesenheiten des Arbeitnehmers können diese anteilig vom Urlaub abgezogen werden. Bei Meinungsverschiedenheiten kann sie von Gewerkschaftsmitgliedern getragen und vertreten werden.

Dreiundzwanzigster.- Der Urlaub kann nicht durch Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers ersetzt werden. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Dienstjahres, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf anteilige Urlaubsvergütung zum Zeitpunkt der Leistungserbringung.

Vierundzwanzig. Die Arbeitnehmer erhalten einen Jahresbonus in Höhe von fünfzehn Tagesgehältern ohne Abzug, der vor dem 20. Dezember eines jeden Jahres gezahlt werden muss. Diejenigen, die kein Dienstjahr abgeschlossen haben, haben Anspruch auf die anteilige Auszahlung des Bonus entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.

SENIORITÄT UND MÖGLICHKEIT, offene Stellen zu besetzen.

Fünfundzwanzigster.- Das Dienstalter der Arbeitnehmer ist ihr Eigentum und wird ab dem Zeitpunkt und dem Datum gezählt, an dem sie ihre Dienstleistungen erbringen. Eine integrierte Kommission mit Vertretung der Gewerkschaft und des Unternehmens wird die "Allgemeine Antikentafel" ausarbeiten, verteilt nach Kategorien der einzelnen Berufe und Gewerke, die nach den Bestimmungen des Bundesrechts der Job.

Sechsundzwanzig.- Bei freien Stellen von mehr als 60 Tagen werden diese mit dem ältesten Arbeitnehmer in der Kategorie des Berufes besetzt und Bestreiten mehrere Arbeitnehmer mit gleichem Dienstalter die Stelle, wird die Person mit der größten Familie bevorzugt. Jedes Upgrade hat eine Testphase der Effizienz, und wenn es nicht eingehalten wird, wird das nächste aufgerufen. Wenn sie keinen qualifizierten Arbeitnehmer haben, wird dieser bei der Gewerkschaft angefordert.

Siebenundzwanzigster. Wenn die Stelle weniger als 20 Tage besetzt werden muss, nehmen die unteren Arbeitnehmer die Position des Vorgesetzten ein und kehren nach Ablauf der Kontingenz zu ihrer vorherigen Position zurück.

Achtundzwanzig.- Wenn eine förderungswürdige Stelle frei wird, erstellt das Unternehmen Bulletins, an die sich die Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von 90 Tagen bewerben können. In den Newslettern werden die entsprechenden Positionen, Gehälter und Fähigkeiten sehr deutlich angezeigt und sie haben 20 Tage Zeit, ihre Bewerbung einzureichen.

Ausbildung und Rekrutierung von Arbeitnehmern

Neunundzwanzigste. Die Anwerbung von Arbeitnehmern erfolgt gemeinsam zwischen "Gewerkschaft" und "Unternehmen", immer in Übereinstimmung mit dem Bundesarbeitsrecht. Diese Arbeiten müssen innerhalb einer Frist von 60 Tagen ab Hinterlegung des Vertrages durchgeführt werden. Als Ergebnis des Vorstehenden müssen alle Arbeiter geschult und entsprechend geschult werden.

Arbeitssicherheit und Risiko

Dreißigste. Es wird eine Kommission mit 30 Mitgliedern gebildet, 15 aus dem Unternehmen und 15 aus der Gewerkschaft, die alle untersuchen werden Unfälle und Ursachen durch Überprüfung der Krankheiten und Risiken, denen sie ausgesetzt sind Arbeitskräfte.

Einunddreißig.- "Das Unternehmen" verpflichtet sich, die erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsrisiken sowie zum Einsatz von Maschinen und Instrumenten zu ergreifen; Es werden auch Erste-Hilfe-Sets und Krankenstationen installiert.

Zweiunddreißigster. Die Arbeitnehmer werden sich an die Beschlüsse und Verhinderungen der oben genannten Kommission halten. Die Arbeitnehmer müssen sich vor ihrer Zulassung den ärztlichen Untersuchungen und Zeitschriften unterziehen, die in der oben eingesetzten Kommission festgelegt wurden. "Das Unternehmen" wird die Ärzte beauftragen, die die Untersuchungen durchführen.

Dreiunddreißig.- '' DAS UNTERNEHMEN '' verpflichtet sich, die Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes einzuhalten, in dessen Institut müssen alle Arbeitnehmer registrieren, die Dienstleistungen im Sinne von `` DAS GESETZ '' des Angelegenheit; Die entsprechenden Gebühren werden von "DER GESELLSCHAFT" und den Arbeitnehmern gemäß dem Sozialversicherungsgesetz selbst übernommen.

GEWERKSCHAFTLICHE VORTEILE, QUOTEN UND SANKTIONEN.

Vierunddreißig.- Es ist die Verpflichtung von „Die Firma„Die Gewerkschaftsbeiträge, die von der „Gewerkschaft“ gemäß ihrer Satzung unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Bundesarbeitsgesetzes verlangt werden, werden vom Lohn ihrer Beschäftigten abgezogen.

Fünfunddreißig.- "Die Firma" Arbeitnehmer, die aus der "Gewerkschaft" ausscheiden oder aus ihr ausgeschlossen werden, sind auf schriftlichen Antrag der "Gewerkschaft" verpflichtet, sich von der Arbeit zu trennen. Die Trennungen, die auf Wunsch der "Gewerkschaft" durchgeführt werden, erfolgen ohne Verantwortung für "The Gesellschaft "und er wird die Trennung unverzüglich nach Erhalt der entsprechenden Mitteilung der "Union" vornehmen.

ÜBERGANGSKLAUSELN

Zuerst.- Alles, was in diesem Vertrag nicht zum Ausdruck kommt, richtet sich nach den Bestimmungen des "Bundesarbeitsrechts".

Zweite.- Im vorgenannten Fall würde eine Mischkommission gebildet, die innerhalb von maximal 60 Tagen eine abweichende Regelung zu diesem Vertrag formuliert.

Dritte.- Dieser Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet, so dass die vorherige Anmeldung in den Händen jeder der Parteien bleibt Kopie und das gleiche in der entsprechenden Schlichtungs- und Schlichtungsstelle, dies nach dem Bundesgesetz der Job.

Dieser Vertrag wird ab dem Anmeldetag wirksam und dieses Datum wird für die gesetzlich festgelegten Zwecke verwendet.

Als Beweis dafür ist es von "THE PARTIES" unterzeichnet, die es am 11. Oktober 2012 in Mexiko-Stadt, Distrito Federal, feiern.

Unternehmensvertreter Gewerkschaftsvertreter
Unterschrift Unterschrift

Schlichtungs- und Schlichtungsstelle
Feste