Beispiele für Human Resources

Personenbezogene Bezüge sind Dokumente einer Person, die einen Bezug zu einer Person herstellen. Die Empfehlung besteht aus Daten über die Arbeit, die Schule und das persönliche Verhalten des Empfehlenden. Mit diesen Daten wird impliziert, dass es sich bei der Person, von der Sie sprechen, um eine vertrauenswürdige Person handelt. Dieses Dokument kann an ein Finanzinstitut (Bank), einen potenziellen Arbeitgeber oder eine Institution gerichtet werden; um mehr Vertrauen in die Glückseligkeit zu haben... Weiter lesen

Ein Verwaltungsakt ist das Dokument, das bereit ist, Beweise zu hinterlassen und Ereignisse zu sanktionieren, die bei einem Arbeitnehmer auftreten und gegen jede Norm verstoßen des Unternehmens unterstützt durch den Verhaltenskodex und / oder die interne Arbeitsordnung und / oder weil es sich um eine Handlung handelt, die eine Beeinflussung der Organisation. Sie dient als Nachweis, um bestimmte Arbeitsvorgänge wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne... Weiter lesen

Die Analyse und Stellenbeschreibung ist das Verfahren, mit dem Informationen über die Positionen in der Organisation gewonnen werden, um die Pflichten und Verantwortlichkeiten derselben sowie das Profil der Personen, der Ausbildung, des Wissens und der Erfahrung festlegen, die erforderlich sind, um besetzen sie. Diese werden üblicherweise vorbereitet: zu Beginn der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, wenn neue Stellen geschaffen werden, wenn sie geändert werden...

Die Zustellung der Stelle ist ein administrativer Vorgang, der durchgeführt wird, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend oder dauerhaft von seiner Stelle abwesend ist die Person, die sie zu den in dieser Position ausgeführten Aufgaben bereitstellt, in welchem ​​Status sie sich befinden, welche dringenden Angelegenheiten es gibt und welche Projekte durchgeführt werden Kap. Der Weg, die Position offiziell zu übergeben, ist durch eine Handlung, in der es beschrieben ist... Weiter lesen

Die Personalanforderung ist die Anfrage eines Bereichs des Unternehmens, eine freie Stelle zu besetzen, und das berücksichtigt die persönlichen, schulischen, arbeits- und erfahrungsbezogenen Anforderungen des Kandidaten sowie die Merkmale des Marktstand... Weiter lesen

Der Interviewer sollte alle grundlegenden Informationen über die Organisation und die Stelle sowie den Arbeitsplatz bereitstellen. Arbeit, Arbeitszeiten, Gehalt, Sozialleistungen und andere Aspekte, die das Interesse des Kandidaten an einer Marktstand. Es wird empfohlen, bei der Durchführung eines Interviews keinen Schreibtisch dazwischen zu setzen, da dieser die Hierarchie repräsentiert und das Interview behindert, es erschwert, ein Klima der... Weiter lesen

Es besteht darin, dass das Qualitätsmanagement auf 3 qualitätserzielenden Prozessen basiert: • Planung der Qualität: Schaffen Sie einen Prozess, der in der Lage ist, festgelegte Ziele zu erreichen, und zwar unter den Bedingungen von Operation. Der von der Organisation geforderte Gesamtqualitäts-Masterplan wird erstellt (um funktionsfähig zu sein, muss er mindestens 3 Jahre dauern) • Qualitätskontrolle: Überwachen.Weiter lesen...

Eine Gruppe ist eine Gruppe von Individuen, die an sozialen Beziehungen beteiligt sind, die sie als Gruppe definieren oder die andere dazu bringen, sie auf diese Weise zu definieren. Studierende einer Klasse treffen sich zum Beispiel ein- oder mehrmals pro Woche für ein Semester. Als Ergebnis dieser kontinuierlichen Interaktion entstehen hierarchische Muster sowie gemeinsame Werte und Ziele sowie gemeinsame Normen und Erwartungen. Außerdem tauchen bestimmte auf. Weiter lesen...

ZIEL DES ARBEITSPLANS Durchführung aller notwendigen Aktivitäten, die es ermöglichen, die Grundlagen für die Einrichtung einer Personalabteilung zu legen; Dies bringt eine größere Kontrolle und angemessene Leistung der wichtigsten Ressource der Organisation mit sich: MENSCHEN. Alle möglichen Funktionen müssen automatisiert werden, um Prozesse zu rationalisieren und die Kontrolle zu erhöhen. REKRUTIERUNG. Job-Analyse.. Ressourceninventar... Weiter lesen

Datum der Ausarbeitung. Positionscode. Anzahl Plätze * ALLGEMEINE DATEN. Geschlecht * Alter * Familienstand * Ausbildung * Erforderliche Erfahrung * Bericht a. Überwachen u. Einstiegsgehalt *. Weiter lesen...