Konzept in Definition ABC

Das Gildenkonzept ist zweifellos eines der wichtigsten in der Sozialgeschichte, da es repräsentiert auf alle diese Formen der Gewerkschaft zwischen Arbeitern, von ihren primitivsten Stadien bis zur vorhanden. Die Gewerkschaft ist die Gewerkschaft der Arbeitnehmer in einem bestimmten Bereich mit dem Ziel, sich gegenseitig zu verteidigen mögliche Missbräuche sowie Verteidigung der Aktivität, Konzentration und Weitergabe von Wissen, Entwicklung von Verbesserungen Arbeit usw.

Historisch gesehen entsteht die Gilde in der Mittelalter zu Zeiten, in denen Handwerker aus verschiedenen Bereichen nach ihrer Tätigkeit gruppiert wurden, um besser organisiert zu werden. Da damals der Begriff Eigentümer vs. Arbeiter, wenn nicht die gleichen Handwerker waren, denen die Werkstatt gehörte, hatte die Gewerkschaft keine Funktionen der Konfrontation mit Geschäftsinteressen, wenn nicht eher der internen Organisation und Hilfe zur Handwerker. Damit wurden die Rechte und Pflichten der Mitglieder festgelegt und es war möglich, vom Lehrling zum Lehrer zu eskalieren.

Gegenwärtig und nach sehr wichtigen sozialen und wirtschaftlichen Phänomenen wie der Industrielle Revolutionwandelte sich die Rolle der Gewerkschaft und nahm eine viel konfrontativere Funktion an, da ab dem 18. Jahrhundert die Spaltung zwischen Arbeitern und Kapitalisten immer deutlicher wurde. Die moderne Gewerkschaft diente dann dazu, Arbeiter (auch nach Kategorien) zu gruppieren, um der Wirtschaftsmacht entgegenzutreten, die die Mittel besaß, Produktion und was könnte ich damit machen Mitarbeiter was immer Sie wollen dank des tollen Angebots von Belegschaft.

Seitdem ist die Gewerkschaft auf sozialer Ebene eine sehr wichtige Organisationsform, da sie diejenige ist, die ermöglicht Arbeitern und Angestellten, sich gegenseitig zu verteidigen und zu begleiten im Falle von ausnutzen von Ungleichheit oder Ungerechtigkeiten. Dank der Arbeit und des ständigen Kampfes der Gewerkschaften haben die Arbeiter im 19. und 20. Jahrhundert gewonnen große Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen, die bisher nicht berücksichtigt wurden, zum Beispiel Urlaub, Lizenzen für Erkrankung, Tod eines Familienmitglieds, Schwangerschaft, soziale Rechte wie Sozialarbeit, Krankenversicherung Gesundheit, Ruhestand usw.