Konzept in Definition ABC

Eine Belohnung ist die Aktion, für die ein Produkt oder eine Dienstleistung bezahlt wird. Diese Aktion tritt normalerweise in Bezug auf die Wirtschaftstätigkeit, insbesondere mit dem Gehalt eines Arbeitnehmers, das seinem Gehalt entspricht.

Eine von bestimmenden Faktoren beeinflusste Zahl

Obwohl Vergütung und Gehalt synonyme Begriffe sind, ist zu bedenken, dass es sich in beiden Fällen um einen sehr allgemeinen Begriff handelt. In der Praxis, Vergütung eines Arbeiters ist viel komplexer, da es eine ganze Reihe von Konzepten gibt, die in ihn eingreifen (wenn die Betrag netto oder brutto, Gehaltsband oder entsprechende Berufsgruppe, Steuern oder Gebühren verwandt usw.).

Die Idee der Vergütung impliziert eine vorherige Vereinbarung zwischen zwei Parteien: eine, die die vereinbarte Vergütung (in der Regel einen Geldbetrag) zahlt, und eine andere, die sie erhält. Andererseits gibt es bei dieser Aktion noch ein weiteres wesentliches Thema: die Austausch- von einer Sache für die andere. Was

Regel Im Allgemeinen gibt es einen Teil des Gehalts, der Zeit, Mühe und Fertigkeit und eine andere Partei, die im Gegenzug ihr Geld anbietet.

Obwohl Geld das häufigste Mittel in den Wirtschaftsbeziehungen und damit auch im Akt der Vergeltung ist, ist dies nicht immer der Fall. Tatsächlich ist ein Trinkgeld eine Form der Vergeltung und kann durch einen persönlichen Gefallen oder ein Geschenk erfolgen. Ähnliches passiert mit einer Belohnung oder einem Bonus.

Entschädigung in Form von Sachleistungen

Wenn es um die Gewährung eines Gehalts geht, ist es möglich, das vereinbarte Geld durch ein weiteres Element, eine Sachleistung, zu ergänzen. Es besteht darin, einen Arbeiter mit einer Dienstleistung zu belohnen, einem Guten von Verbrauch oder ein Recht. Nehmen wir ein konkretes Beispiel. Ein Unternehmen finanziert Kurse für Arbeiter, die dafür keinen Betrag bezahlen müssen. Der Kurs ist eine Sachleistung und eine sehr verbreitete Vergütung.

Sachbezüge sind eine Gehaltszulage, eine Möglichkeit, den Arbeitnehmer durch etwas anderes als Geld zu belohnen, das jedoch einen wirtschaftlichen Wert hat. Dieser Mechanismus bietet eine Reihe von Vorteilen. Für den Arbeitgeber ist es eine Möglichkeit, den Arbeitnehmer zufrieden und loyal zu halten. Darüber hinaus hat dieses System aus steuerlicher Sicht eine Reihe von positiven Aspekten. Auf der anderen Seite erhält der Arbeiter a Vergütung für die Sie unter anderen Umständen bezahlen sollten (einige Unternehmen bieten Kredite mit einem vorteilhaften Zins an und der Mitarbeiter bekommt dadurch bessere Konditionen).

Flexible Bezahlung

Die Arbeitswelt befindet sich in einem permanenten Wandel und diese Realität beeinflusst das Konzept der Entlohnung. Traditionell wurde der erhaltene Betrag festgelegt und die Gehaltserhöhung erfolgt auf der Grundlage der Preiserhöhung und des Pakts zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Kollektivvertrag). In einigen Ländern ist es jedoch durchaus üblich, dass die Vergütung flexibel ist, d. h. mit einem festen und stabilen Teil und einem anderen Teil, der von der Produktivität des Arbeiters. Diese Variable führt ein neues Element in die Arbeitsbeziehungen ein: höhere Produktivität, höheres Gehalt.

Vergütungsfragen